Руководитель отдела сообщества (HR / People / Community)

Благотворительный проект «ПОКОЛЕНИЕ» — это бесплатное 10-летнее наставничество от масштабных и ценностных предпринимателей для подростков 15–19 лет. Цель проекта передать опыт top of minds молодым и талантливым ребятам, чтобы усилить новое поколение опытом старших и помочь им к 25 понять то, что мы поняли про жизнь и мир только к 35. Наш проект потенциально самая крупная частная благотворительная инициатива в стране.

С нами уже наставники такого уровня, как:
• Александр Аксаков — старший вице-президент банка ДОМ.РФ

• Андрей Завадских — СЕО Точка Банка

• Антон Елистратов — ex CEO ГК Самолет

• Александр Айвазов — старший вице-президент VK, СЕО мессенджера MAX

• Андрей Захаров — ex инвестиционный директор ГК Ростех

• Альберт Суфияров — основатель компании «НЕВА МИЛК»

• Роман Дворянкин — ex СЕО Virtus.Pro

• Михаил Гребенюк — предприниматель, основатель консалтинга Resulting

• Юлия Хлуднева — девелопер, основатель компании Nedvex

• Артур Терисаян — инвестор, запустивший более 15 бизнесов, застройщик премиального коттеджного поселка Papushevo Park

И еще более 60 наставников.

Цель проекта: объединить сообщество из 1000 наставников и 40 000 подростков в течение ближайших 3-х лет.

Мы в поиске руководителя направления наставников. Это направление отвечает за привлечение, отбор, онбординг и гравитацию наставников в проекте. В проекте уже работает команда из 5 человек и сейчас мы ищем туда лидера.

Тот, кого мы ищем...

• имеет положительный подтвержденный опыт общения с крупными предпринимателями и топ-менеджерами корпораций,

• чувствует людей и умеет отличать зрелую мотивацию от незрелой,

• может выстроить процессы «под ключ» — от привлечения до коммьюнити,

• хочет участвовать в создании большого проекта со смыслом.

Это не корпоративная HR-рутина.
Это сильные личности, тонкая работа с мотивацией и создание масштабного сообщества для тех, кто хочет повлиять на будущее поколение.

Задачи вашего отдела:

1. Привлечение новых наставников, создание воронки — сильные, твердые и ценностные предприниматели и топ-менеджеры с созидательной мотивацией и масштабными проектами.

2. Сопровождение потенциальных наставников на всех этапах отбора, их собеседование в качестве 3-его этапа. Вы будете финальный фильтром, который не допускает в проект наставников, не соответствующих нашему портрету.

3. Онбординг и гравитация наставников в проекте. Сопровождение, сервис, создание сообщества и удержание высокого уровня мотивации и вовлеченности наставников на протяжении всех 10 лет наставничества.

• Ключевые качества:

Опыт общения с масштабными предпринимателями, СЕО, топ-менеджерами — от 1 года обязателен;

• Сильный HR, управленческий опыт (будет плюсом опыт в сфере образования, социальных проектов, наставничества);
• Быстрое мышление, структурность, гибкость;
• Высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие и действовать уверенно;
• Честность, инициативность, ориентация на результат - ваши внутренние опоры.
  
  Мы предлагаем:
• Полная занятость;
• Удалённый формат, но важно быть в Москве!;
• Белая зарплата, оформление по ТК;
• Оклад от 100 000 ₽ на испытательный срок, далее - оклад + KPI;
• Работа в проекте с реальным смыслом, который меняет жизни

Для отклика напишите сопроводительное письмо, начиная со слов:

«Я хочу присоединиться к команде проекта, потому что…»

И обязательно расскажите:

• какой уровень предпринимателей и руководителей вам приходилось собеседовать / сопровождать,

• какие задачи вы решали и на какой результат вышли.