HR менеджер

Наша компания имеет десятилетний опыт работы на рынке доставки еды и в настоящее время успешно функционирует в 7 городах Казахстана. Мы стремимся к созданию команды настоящих победителей, которые будут добиваться высоких результатов и помогать нам достигнуть наших амбициозных целей.

Наша главная цель - стать лучшим сервисом по доставке еды в Казахстане до 2027 года. Мы постоянно работаем над улучшением качества наших услуг, созданием уникального опыта для наших клиентов и расширением географии нашей деятельности.

Мы также стремимся открыть 50 новых филиалов до 2027 года, чтобы наш сервис стал доступен для как можно большего числа жителей Казахстана.

Наша компания готова предложить своим клиентам быстрый, надежный и удобный сервис доставки еды, а сотрудникам - динамичную, интересную и перспективную работу, которая поможет им расти и развиваться вместе с нашей компанией. Мы приглашаем в нашу команду всех, кто готов принять наш вызов и присоединиться к нам в этом увлекательном путешествии к успеху.

Обязанности:

HR менеджер играет важную роль в управлении персоналом компании и работе с сотрудниками. Ключевые задачи HR менеджера включают:

Найм и подбор сотрудников: HR менеджер отвечает за процесс найма новых сотрудников, от публикации вакансий до проведения собеседований и выбора кандидатов. HR менеджер также отвечает за проверку референсов, заключение трудовых договоров и оформление необходимых документов.

Обучение и развитие сотрудников: HR менеджер работает над созданием и реализацией программ обучения и развития, которые позволят сотрудникам компании улучшить свои навыки и профессиональные знания.

Управление производительностью: HR менеджер работает над улучшением производительности сотрудников, проводя оценку результатов работы, выявляя проблемы в работе и предлагая решения для повышения эффективности.

Управление карьерным ростом: HR менеджер работает над улучшением карьерного роста сотрудников, создавая планы карьерного развития, которые помогают сотрудникам развиваться и расти внутри компании.

Управление корпоративной культурой: HR менеджер отвечает за создание и поддержание корпоративной культуры, которая определяет ценности и нормы поведения сотрудников, которые способствуют достижению целей компании.

Управление отношениями с сотрудниками: HR менеджер отвечает за управление отношениями с сотрудниками, включая конфликты на рабочем месте, удовлетворенность работой и коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Управление персональными данными: HR менеджер отвечает за сбор, хранение и обработку персональных данных сотрудников, соблюдая законодательство и обеспечивая конфиденциальность.

Управление изменениями: HR менеджер работает над управлением изменениями в компании, включая реструктуризацию, перегруппировку или изменение стратегии, и заботится о том, чтобы все изменения были успешно внедрены.

• Опыт подбора квалифицированных кадров

• Навыки быстрого поиска информации;

• Желание расти и развиваться вместе с компанией.

• Опыт построения HR службы с нуля, внедрение регламентов и HR процессов;

• Знания и навыки оценки soft & hard skills;

• 5/2;
• Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития;
• Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом;

• Просим в сопроводительном письме указать:

  1. Каких результатов достигали в аналогичных должностях?