HR-менеджер

Chartak Fidani - динамично развивающаяся группа компаний, лидер по импорту и оптовой торговле мясом в Узбекистане. На данный момент привлекаются иностранные инвестиции для дальнейшего развития в Узбекистане и Центральной Азии. В связи с расширением ищем сильного HR-менеджера, который сформирует управленческую команду под масштабирование бизнеса и выстроит системный HR-процесс.

Обязанности

1. Подбор руководителей отделов (главная задача)

• Формирование профилей руководящих позиций: финансовый директор, директор по ВЭД, главный бухгалтер, юрист.

• Разработка критериев оценки управленцев: компетенции, стиль управления, KPI, управленческий опыт.

• Полный цикл рекрутинга руководителей: поиск, первичная оценка, интервью по компетенциям, финальный shortlist.

• Проведение сложных интервью, в том числе стресс-интервью и оценка управленческого потенциала.

• Активный хедхантинг и работа с пассивными кандидатами уровня middle и senior management.

• Подготовка руководителям компании развернутых отчётов и сравнительных матриц кандидатов.

2. HR-процессы и документооборот

• Построение процессов с нуля в условиях быстрорастущей компании.

• Ведение кадровых документов (приём, переводы, отпуска, увольнения).

• Подготовка должностных инструкций, регламентов работы и корпоративных политик.

3. KPI, обучение, корпоративная культура

• Введение системы KPI совместно с руководителями отделов.

• Организация обучения для сотрудников (внутренние/внешние тренинги).

• Развитие корпоративной культуры, участие во внутренних мероприятиях.

Требования

Опыт

• Обязателен опыт подбора руководителей отделов (middle и top management).

• От 3–5 лет опыта в HR, желательно в торговых, производственных или дистрибьюторских компаниях.

• Опыт построения HR-процессов и ведения кадрового документооборота.

Навыки

• Сильные навыки хедхантинга и работы с пассивными кандидатами.

• Умение оценивать лидерские компетенции и управленческий стиль.

• Высокий уровень письменной и устной коммуникации.

• Знание Трудового кодекса РУз и нормативных документов.

Мы предлагаем

• Конкурентную заработную плату и/или бонусы за закрытие ключевых позиций.

• Возможность формировать управленческую команду компании.

• Участие в построении HR-функции с нуля.