HR / рекрутер Fashion e-com

Мы — STEFRIMI, бренд женской одежды, ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор в ключевых направлениях и поможет сформировать сильную команду, способную развивать бренд дальше.

Мы ищем человека, которому интересно не просто выполнять задачи, а выстраивать систему: наводить порядок в процессах, формировать культуру и развивать направление как полноценный партнёр бизнеса — с амбицией расти из сильного исполнителя в стратегического HR-партнёра, который вместе с брендом будет масштабировать команду и внутренние процессы.

Чем предстоит заниматься:

1. Вести подбор по 4–6 активным вакансиям одновременно:

— Размещать вакансии и разбирать отклики

— Проводить первичные скрининги, собеседования

— Готовить рекомендации для руководителей по кандидатами собирать их обратную связь

2. Выстраивать системный процесс подбора:

— Формировать базу кандидатов и каналов поиска

— Формировать воронки найма и контролировать статус кандидатов на каждом этапе

— Следить за сроками, синхронизировать всех участников процесса (руководителей и кандидатов)

— Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого сообщения до отказа или оффера

3. Работать как HR-партнёр:

— Глубоко погружаться в бизнес-контекст каждой роли

— Помогать руководителям формулировать требования, составлять брифы и ТЗ на вакансию

— Давать обратную связь по рынку: уровень кандидатов, зарплатные ожидания, сроки закрытия

— Вести коммуникацию с кандидатами так, чтобы она отражала культуру бренда

— Поддерживать индекс вежливости

4. Поддерживать HR-систему:

— Участвовать в формировании регламентов и инструкций по бизнес-процессам

— Обновлять шаблоны брифов, чек-листы интервью, оценочные матрицы

— Отслеживать эффективность каналов поиска и давать рекомендации по улучшению

5. Вести кадровое делопроизводство и HR-администрирование

— Формировать и вести личные дела сотрудников, карточки, договора.

— Подготавливать и оформлять кадровые документы (приём, увольнение, отпуска, больничные и т.д.)

— Следить за актуальностью всех форм документов: договоры, NDA, политики конфиденциальности, регламенты, таблицы отпусков

— Разрабатывать и обновлять должностные инструкции совместно с руководителями отделов

Мы ждём от вас:

• Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 2 лет в e-com / fashion
• Навык одновременного ведения 4+ вакансий без потери качества
• Умение формулировать вакансии в живом и понятном стиле (без шаблонов и воды)
• Умение проводить интервью, раскрывающее потенциал кандидата, а также его сильные и слабые сторооны
• Понимание, как оценивать мотивацию, ценности, соответствие бренду
• Умение давать структурную обратную связь руководителям и кандидатам
• Внимание к деталям, умение выстраивать понятные процессы, фиксировать договорённости и поддерживать порядок в документах и коммуникациях
• Любовь к людям и интерес к построению команд

Что предлагаем:

• График работы 5/2, удалённо
• Возможность выстроить с нуля отдел и вырасти в руководителя.
• Карьерный рост и возможность влиять на свой доход через результаты
• Обучение и поддержку, доступ к внешним программам и обмен экспертизой внутри команды
• У нас профессиональная среда: чёткие процессы, понятные цели, открытая коммуникация
• Пространство для развития в HRD-направлении (оценка, адаптация, корпоративная культура)

Если вы умеете выстраивать процессы и находить сильных людей под амбициозные задачи — будем рады с вами познакомиться!