Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's.
Наша компания активно растет и развивается. Сейчас у нас уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов.
Наша цель - быть лучшей сетью быстрого питания в России! Наша сила — в людях: мы создаём условия для профессионального роста сотрудников и поддерживаем высокие стандарты корпоративной культуры.
Цель позиции:
Обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.
Ключевые задачи:
Координация с HR‑командами ресторанов:
- развитие HR-команды в регионах;
- регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
- обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
- создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
- помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
- cовместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
- мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.
Развитие HR‑процессов:
- внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
- оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
- поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
- разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.
Аналитика и отчётность:
- сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
- подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
- выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.
Корпоративная культура и бренд работодателя:
- внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
- работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).
Соблюдение норм и стандартов:
- контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
- сопровождение проверок и аудитов.
Требования к кандидату
- Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
- Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
- Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
- Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
- Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
- Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
- Готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);
- Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
- Работа разъездного формата по сети ресторанов;
- Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
- Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
- Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.