Аналитик по компенсациям и льготам / Compensation and Benefits Analyst

Участвовать в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка.

Контролировать и управлять договорами с поставщиками данных по обзорам рынка оплаты труда.

Планировать, формировать и анализировать расходы фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы, включая:

• составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал и ежемесячный контроль его исполнения;
• ежемесячный сбор данных с участников бюджетного процесса;
• участие в составлении долгосрочных моделей затрат в части стоимости персонала;
• предоставление по запросу данных для участия в ТОСЭР.

Рассчитывать ФОТ, прогнозный ФОТ и налоговую нагрузки на него.

Принимать участие в автоматизации процессов HR

Взаимодействовать со службой ИТ по части внедрения новых видов начислений и иных показателей в системах ERP.

Подготавливать аналитические записки и отчеты для руководства и государственных органов в части ФОТ, численности, бюджетирования.

Участвовать в составлении и осуществлять экспертизу вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности.

Заводить и контролировать актуальность плановых графиков рабочего времени в ERP систему

Консультировать руководителей и работников по вопросам оплаты труда, в том числе при работе вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях.

• Высшее профильное образование (специалитет, магистратура) по направлению подготовки «Экономика и управление» (предпочтительно по программам Экономика труда, Бизнес-аналитика, Бизнес-информатика, HR-аналитика в цифровой экономике или аналогичным) либо высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда.

• Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (оценка должностей, шкала зарплат, тарифные сетки, системы премирования по ключевым показателя эффективности).
• Опыт анализа исследований рынка заработных плат.
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook и Project).
• Опытный пользователь 1С является преимуществом.
• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
• Системные знания в области компенсаций и льгот.
• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
• Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей.
• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат, умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде.
• Умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации).
• Аккуратность и точность в работе с персональными и конфиденциальными данными.

• Офис 5/2, локация – г. Москва, ст. м. Деловой центр
• Оформление строго в соответствии с ТК РФ
• ДМС на сотрудника и двух членов семьи с первого рабочего дня
• Дотации на питание
• Годовой бонус