Обязанности:
- Управление бэк-офисными функциями (Кадры, Расчёт зарплаты и налогов по персоналу, Отчетность, Миграционный учет, Воинский учет, орг. менеджмент);
- Своевременное и качественное оказание услуг для части активов группы (в 2026 году 16 тыс. сотрудников с постоянным ростом);
- Увеличение производительности и качества услуг за счет внедрения новых технологий и совершенствования процессов;
- Управление взаимоотношениями с внутренними клиентами и обеспечение удовлетворенности активов услугами ОЦО;
- Развитие ЦКДПРЗП, прием на обслуживание новых активов и новых услуг;
- Обеспечение участия ОЦО в стратегии по персоналу группы компаний.
Требования:
-
Высшее образование - Менеджмент, Управление персоналом;
-
Опыт управления подразделением в ОЦО не менее 3 лет, 40+ человек;
-
Опыт руководства проектами по улучшению качества и повышению эффективности процессов;
-
Знание ТК РФ и процессов управления персоналом;
-
Понимание принципов модели ОЦО (цели, задачи, структура, инструменты);
-
Уверенное владение MS Office, учетными системами SAP HCM/1C;
-
Высокая ориентация на результат и клиента;
-
Системное мышление, навыки анализа информации;
-
Навыки принятия эффективных решений, в том числе в условиях форс-мажора и быстрых изменений;
-
Навыки публичных выступлений, презентаций.
- Масштабные задачи и перспективы роста и развития;
- Уровень ЗП обсуждаем;
- ДМС со стоматологией;
- Кафетерий льгот.
Ключевые навыки
- 1С
- Кадровое делопроизводство
- Английский — A1 — Начальный