Обязанности:
- стратегическое партнерство с собственниками и ТОП-менеджментом: участие в принятии ключевых управленческих решений, анализ и планирование численности, влияние на структурные преобразования, развитие лидерского потенциала и повышение эффективности команд;
- операционное управление полным циклом HR-процессов: организация и контроль всех HR-направлений — от кадрового делопроизводства до системного подбора, адаптации, коммуникаций и развития (T&D);
- развитие HR-бренда и укрепление имиджа компании как привлекательного работодателя;
- организационное развитие и управление изменениями: внедрение новых HR-систем, методик и управление организационными преобразованиями, разработка необходимой регламентирующей документации;
- повышение эффективности затрат на персонал;
- оперативное руководство HR командой.
Требования:
- релевантный опыт работы, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками/акционерами;
- экспертное и практическое владение всеми направлениями работы с персоналом;
- опыт внедрения изменений на уровне компании;
- сильные навыки в области современных технологий: гибкие системы управления, AI, автоматизация процессов.
Мы предлагаем:
- конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
- компенсация питания, ДМС;
- работу в амбициозной среде, возможность реализовывать интересные проекты;
- возможна релокация.
Если Вам интересна вакансия, укажите в сопроводительном письме: какие ключевые метрики ставите перед собой как HRD и опишите опыт использования AI. Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
Ключевые навыки
- Бюджетирование ФОТ
- Agile
- 1С: Зарплата и кадры
- Разработка и внедрение системы KPI
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию