АО «БЭСК» крупная региональная электросетевая компания России, обеспечивающая транзит электроэнергии между центральной частью страны и Уралом, передачу электроэнергии на территории Республики Башкортостан и распределение до конечных потребителей, а также осуществляющая проектирование, строительство и комплексную реконструкцию энергообъектов. В группу компаний АО «БЭСК» входят дочерние компании: ООО «БСК», ООО «Башкирэнерго», ООО «БЭСК Инжиниринг».

8000 сотрудников

На сегодняшний день в нашей компании трудятся около 8000 сотрудников (26% из них молодые специалисты)

Федеральный конкурс «Организация высокой социальной эффективности»**

АО «БЭСК» одна из основателей, внедривших элементы умных сетей Smart Grid

Всероссийский конкурс «Лучшие электрические сети России»***

Обязанности:
• организация и контроль работы группы по обслуживанию и ремонту оборудования инженерных систем (СКУД, ОПС, видеонаблюдение, климатических систем, электропитание);
• обеспечение готовности бригады к выполнению работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования инженерных систем (СКУД, ОПС, видеонаблюдение, климатических систем, электропитание);
• руководство работой закрепленной группы.

Требования:
• образование среднее профессиональное (техническое);
• опыт работы в сфере: связь, информационные системы, IT- технологии не менее трех лет;
• знание основ электробезопасности;
• знание цифровой электроники, умение работать с измерительными приборами, навыки работы по установке и настройке оборудования, знание ПК;
• знание программных продуктов Microsoft Office (Word, Excel, Visio);
• умение «читать» электрические принципиальные схемы, выполнять ремонт радиоэлектронной аппаратуры, применять прикладное программное обеспечение для настройки оборудования;
• допуск к работе по предварительным (периодическим) медицинским осмотрам.

Условия:
• оформление, согласно ТК РФ;
• стабильный и гарантированный доход с выплатой 4 раза в месяц;
• пятидневная рабочая неделя 5/2 с 08.30 до 17.30;
• официальная «белая» заработная плата;
• обучение, повышение квалификации за счет компании;
• коллективный договор (выплаты и дополнительно оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников);
• добровольное медицинское страхование;
• путевки в детские лагеря, подарки детям на новый год;
• проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад выдача фирменной спец. одежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• социальная поддержка молодых специалистов при трудоустройстве (в рамках программы гос. поддержки).