Мы запускаем новую единую лотерейную инфраструктуру — современного, технологичного и полностью прозрачного Государственного Лотерейного Партнера (ГЛП).
Для этого ищем СЕО, который сможет выстроить это направление с нуля, сформировать сильную команду и вывести проект на уровень лучших практик.
Это роль для предпринимательского типа лидера, который умеет превращать государственно-частные инициативы в работающий, масштабируемый бизнес.
Основная задача - запустить, выстроить и масштабировать лотерейное направление - оператора в Кыргызстане: от стратегии и бренда до финансовой модели, продаж и операционного исполнения.
Зоны ответственности:
-
Стратегия и развитие
-
Формирование стратегии развития ГЛП, включая продуктовую линейку, каналы продаж, маркетинг и операционную модель.
-
Анализ рынка и внедрение лучших международных практик.
-
Операционный запуск
-
Построение полных процессов: продажи, маркетинг, IT-система, партнёрские каналы, сопровождение клиентов.
-
Введение KPI, финансового планирования и управленческого учета.
-
Управление командой
-
Формирование сильной управленческой и операционной команды.
-
Настройка системы мотивации и корпоративной культуры.
-
Лидерство через результат: скорость, прозрачность, дисциплина.
-
Продажи и маркетинг
-
Создание эффективной коммерческой стратегии.
-
Запуск коммуникационной кампании и продвижения ГЛП в стране.
-
Формирование партнерских сетей (розница, цифровые каналы).
-
Работа на уровне государства и рынка
-
Взаимодействие с профильными госорганами, партнёрами, регуляторами.
-
Обеспечение прозрачности, законности и высокого уровня доверия.
Требуемые компетенции:
-
Сильная экспертиза в продажах и маркетинге.
-
Опыт управления бизнесом или крупным направлением.
-
Развитые аналитические навыки и способность работать с P&L.
-
Креативное и стратегическое мышление.
-
Опыт построения процессов и команд с нуля.
-
Способность «держать» высокие темпы роста.
Мы ищем лидера, который умеет сочетать:
-
предпринимательское мышление
-
стратегическую картину
-
способность добиваться результата
-
умение мотивировать и требовать
-
харизму и управленческую зрелость
- Роль с высоким уровнем ответственности и влияния
- Работу в быстрорастущем инвестиционном фонде
- Возможность формировать операционную модель компании
- График работы 5/2
- Работа в офисе в Бишкеке
- Стабильная заработная плата
- Возможности для профессионального роста и развития