С 2015 года наша компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также - холоднодеформированную арматуру.
Для освоения новых сегментов рынка, повышения качества продуктов и услуг, наша компания постоянно увеличивает и модернизирует производственные мощности.
В связи с этим нам всегда требуются квалифицированные профильные специалисты.
Мы за движение вперёд и постоянное развитие.
Мы осознаем, что наш главный ресурс – это люди. Поэтому, мы непрерывно совершенствуем наши внутренние процессы, укрепляем корпоративную культуру.
В сотрудниках мы ценим стремление к развитию, внутренний потенциал, вовлеченность в работу, ответственность за себя и результат!
МЫ НЕ ПРОСТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ, МЫ - СЕМЬЯ
КАДРЫ - РЕШАЮТ ВСЁ!
В данный момент мы ищем опытного и ответственного руководителя на должность Директора по персоналу, который соответствует требованиям нашей компании:
ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:
- Управление HR департаментом:
Управление HR департаментом, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании. - Управление HR-брендом:
Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения рейтинга компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала. - Управление отделом поиска и адаптации персонала:
Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала. - Привлечение сторонних подборщиков персонала (аутсорс) и контроль за их работой.
-
Контроль за работой отдела кадров:
Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов. -
Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании
-
Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации
-
Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры
-
Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва
-
Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников
-
Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности
-
Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ или СТРОИТЕЛЬНЫХ компаниях
-
Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников
-
Опыт масштабирования бизнеса и команды
-
Опыт работы в области подбора персонала
-
Умение решать конфликтные ситуации в коллективе, а также - умение не допускать таковых
-
Коммуникабельность, вовлеченность в процесс
- Высшее образование
НАШИ УСЛОВИЯ:
- Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом
- Доход от 200 000 руб. + премии по итогу работы
- Комфортабельный офис
- Зарплатный проект
ДО ВСТРЕЧИ!