Обязанности:
- Анализ причин текучести кадров: Выявление факторов, которые больше всего влияют на уход сотрудников (например, низкая зарплата, плохие отношения с руководителем, выгорание, отсутствие карьерного роста). Использование регрессионного анализа.
-
Прогнозирование текучести: Построение моделей, которые позволяют вычислить сотрудников с высоким риском увольнения, чтобы HR и руководители могли вовремя принять превентивные меры.
-
Анализ эффективности найма: Определение, какие источники найма (рекрутинговые агентства, hh.ru, рекомендации сотрудников) дают самых лучших и "долгоиграющих" сотрудников.
- Анализ эффективности обучения (ROI on L&D): Оценка, как обучающие программы влияют на ключевые показатели сотрудников (производительность, качество работы, retention).
- Сегментация персонала: Группировка сотрудников по различным признакам для более точечного управления (например, по риску увольнения, по потенциалу и результативности, по engagement driver).
- Умение превратить разрозненные кадровые данные в понятные практические рекомендации, которые помогут компании снизить затраты, повысить продуктивность и удержать лучшие таланты.
- Высшее образование.
- Владение инструментами анализа данных (Excel, Power BI, и др.).
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Возможность работать из офиса/в гибридном графике/удаленно по выбору сотрудника (но с обязательным требованием присутствия в офисе при встречах с руководителями).
- Предоставляется техника (ноутбук).
- Оплата мобильной связи.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 21 ноября 2025 в Москве