Talent Acquisition Specialist (в штат Антал Казахстан)
Мы ищем Talent Acquisition Specialist/Специалиста по привлечению талантов для подбора персонала в штат компании Антал с опытом работы в области рекрутинга и HR, отличными коммуникативными навыками, умением работать в команде и ориентированного на результат.
Основные обязанности включают в себя:
-
Поиск и привлечение потенциальных кандидатов через различные каналы для офисов Антал в Алматы и Ташкенте;
-
Анализ и оптимизация процесса привлечения талантов для повышения эффективности и качества найма;
-
Сотрудничество с руководтсвом, с менеджерами и другими отделами компании для определения потребностей в персонале и разработка стратегий по привлечению соответствующих кандидатов;
-
Онбординг и адаптация новых сотрудников, закрытие испытательного срока у сотрудников, организация Performance Review, Exit-интервью;
-
Организация и контроль процесса обучения и развития сотрудников;
-
Администрирование внутреннего портала обучения;
-
Подготовка и проведение ежегодной процедуры оценки сотрудников два раза в год;
-
Участие в проектах HR-департамента;
Требования:
-
Высшее образование;
-
Опыт работы в области подбора (навыки поиска резюме на джоб-бордах, а также использование других источников), опыт проведения интервью и координации рассмотрения кандидата;
-
Успешный опыт проведения онбординга и адаптации новых сотрудников;
-
Уверенный пользователь офисных программ;
-
Инициативность, дисциплинированность, умение управлять временем;
-
Высокий уровень самостоятельности;
-
Владение английским языком на хорошем уровне;
-
Опыт в международных компаниях будет плюсом;
Условия:
- Официальное оформление по ТК РК;
- ДМС после испытательного срока (три месяца);
- 24 календарных дней отпуска;
- Гибкий график работы на выбор 8:00-17:00, 09:00-18:00, 10:00-19:00;
- Гибридный график работы после испытательного срока (1 день на удаленке);
- Оплата 50% курсов английского языка после прохождения ИС;
- Рабочий адрес: Достык 38, БЦ Кен Дала, 6 этаж
Если вы ознакомились с вакансией и она вам интересна - напишите короткое сопроводительное письмо.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Английский язык
- Деловая переписка
- Корпоративная этика
- Оценка персонала
- Обучение персонала
- Телефонные переговоры
- Умение работать в коллективе
- Организация учебного процесса
- Деловое общение
- Деловая коммуникация
- Эмпатия
- Английский — B2 — Средне-продвинутый