HR Business Partner

• Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников.

• Консультирование руководителей магазинов (РМ/ТМ/ЗМ) по HR-вопросам, операционным процессам и трудовому законодательству.

• Контроль своевременного закрытия вакансий, проведение собеседований на ключевые позиции (ТМ, ЗМ/АМ) и аудит качества подбора.

• Организация и контроль адаптации, обучения и прохождения испытательного срока сотрудников; анализ причин неуспешной адаптации.

• Формирование кадрового резерва, определение зон развития руководителей и инициирование обучающих мероприятий.

• Проведение HR-аналитики: анализ причин увольнений, мониторинг рисков, подготовка ежемесячной отчётности.

• Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров.

• Участие в открытии новых магазинов и сопровождение организационных изменений (перестановки, изменения в штатном расписании, коммуникация изменений).

• Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент.

• Свободное владение русским и узбекским языками.

• Знание ключевых HR-процессов в ритейле: текучесть, адаптация, сменные графики, ФРВ, ФОТ, операционные KPI магазина.

• Навыки работы с HR-аналитикой, метриками и подготовкой отчётности.

• Понимание операционных процессов розничного магазина.

• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.

• Уверенное владение Excel/Google Sheets и HRM-системами.

​​​​​