ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» — входит в ТОП-100 работодателей России по итогам 2021 года, занимает третье место в рейтинге по отрасли «Энергетика и добыча сырья» по России и первое место по Красноярскому краю.

Обязанности:

Организация и контроль соблюдения режима конфиденциальности информации, ее несанкционированного предоставления или распространения;
Выявление, реагирование и расследование инцидентов ИБ, связанных с утечками информации;
Формирование предложений по улучшению планов реагирования на инциденты;
Анализ действий и поведения пользователей в информационных системах;
Выявление потенциальных векторов утечек информации;
Мониторинг современных угроз информационной безопасности;
Организация и проведение информирования, регулярных занятий с руководителями и работниками Общества по вопросам информационной безопасности и защиты информации.

Требования:

высшее образование по направлению информационная безопасность;
не менее 3 лет профильного стажа.

Знание программных продуктов:

MS Windows, Linux, DLP, AV, Proxy, VPN, NGFW и т.д;

Профессиональные знания, навыки:

Знание принципов построения информационных систем;
Знание принципов построения и работы сетей;
Знание программно-аппаратного обеспечения по информационной защите автоматизированных систем;
Знание требований законодательства РФ по направлению информационной безопасности;
Умение консультировать и обучать пользователей по вопросам информационной безопасности, а также доводить до руководства информацию понятным языком;
Знание руководящих, нормативных и методических материалов по вопросам, связанным с обеспечением информационной безопасности;
Знание методов и технических средств, используемых в целях обеспечения информационной безопасности.;

Условия:

бессрочный трудовой договор;
график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
возможны командировки на месторождение;
конкурентная заработная плата;
предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
- страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
- компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
- компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
- санаторно-курортное оздоровление,
- различные виды материальной помощи работникам;
обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.