HR-Generalist (Начальник организационного отдела) в строительную компанию

В связи с развитием в команду ищем специалиста на должность HR-Generalist (Начальник организационного отдела)

Обязанности:

• Организация и постановка всех процессов отдела персонала, создание его структуры (в одном из новых юр. лиц Группы Компаний):
• Разработка стратегии развития Отдела персонала, НR бренда, написание регламентов бизнес-процессов (регламент ведения кадрового делопроизводства, регламент подбора персонала и т.п.);
• Создание должностных инструкций, профилей вакансий;
• Создание кадровой политики строительной компании;
• Проведение регулярного мониторинга изменений в Законодательстве РФ и регламентирующих деятельность Строительной организации, постановлений, приказов и др. документов
• Управление развитием КДП, процессов подбора, адаптации персонала;
• Получение заявок от внутренних заказчиков, отслеживание согласований заявок на подбор Генеральным директором;
• Разработка и планирование источников поиска;
• Разработка бизнес-процессов вывода сотрудников на работу, план испытательного срока, порядок согласования кандидатов, проверка соответствия стажа и образования занимаемой должности;
• Составление вакансий, размещение, продвижение (в процессе создания отделов);
• Подбор персонала (на этапе становления отделов) (ИТР);
• Мониторинг и анализ рынка ЗП и условий вакансий конкурентов;
• Холодный поиск персоналы (по базе кандидатов с открытыми резюме);
• Предоставление управленческой отчетности директору;
• Консультация кандидатов по условиям вакансии, проведение собеседований, проведение кандидатов по воронке подбора;
• Разработка и внедрение порядка согласования оффера;
• Сбор анкетных данных, передача на проверку в СБ;
• Вывод кандидатов на работу, адаптация (в т.ч. контроль качества работы на всех этапах испытательного срока и после), проведение онбординга, Exit интервью
• Регистрация вх/исх корреспонденции;
• Обеспечение жизнедеятельности офиса;
• Контроль корреспонденции на официальном почтовом ящике

Требования:

Обязателен опыт в строительной компании!

• Умение построить и оптимизировать кадровую политику;
• Владение методиками поиска кандидатов (прямой поиск, соцсети, работа с агентствами).
• Умение проанализировать уровень текучести, занятости, эффективности рекрутмента.
• Знание действующего законодательства РФ: гражданского, трудового, гражданско-процессуального, административного;
• Оконченное высшее образование;
• Опыт полного цикла кадрового администрирования, опыт внедрения или оптимизации HR-процессов, подготовки отчетности и работы с ФОТ
• Владение Excel/Google Sheets, умение работать с HR-системами.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
• Выплата премии по результатам работы
• График работы: понедельник- четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу до 16.30;

• В течение рабочего дня кофе, чай, напитки и кондитерские изделия;

• Комфортный офис в бизнес-центре "Данилов Плаза" с живописными видами из окна.