ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Новосибирском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске Слесаря по КИПиА.

Обязанности:

выполнение планов и графика осмотра, технического обслуживания, текущего ремонта и ППР телемеханики, САУ и средств КИПиА, ЛЧ МГ, ГРС и газопроводов-отводов, вспомогательных объектов;
ведение оперативно-технической документации (журналы, паспорта, формуляры) по эксплуатации, ремонту, наладке САУ и средств КИПиА по установленным формам, занесение данных в электронную базу;
регистрация событий, связанных с техническим состоянием средств автоматики и телемеханики, анализ отказов систем автоматизации и телемеханизации, разработка и проведение мероприятий по их предотвращению и повышению надежности эксплуатируемых систем.

Требования:

среднее профессиональное образование;
наличие квалификационного удостоверения по профессии "Слесарь по КИПиА";
опыт ведения оперативно-технической документации;
опыт технического обслуживания, текущего ремонта и ППР средств КИПиА;

Условия:

место работы: Новосибирск, ул. Выборная, 241;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
доставка работников до места работы и обратно;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
программа летнего отдыха для детей работников;
программа поддержки начинающих работников;
корпоративная система обучения;
обеспечение средствами индивидуальной защиты.