Руководитель отдела по работе с персоналом

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (готовность к возможным переработкам);
• Буфет для сотрудников компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Собственная автомобильная парковка на территории компании;
• Достойный уровень оплаты (обсуждается по результатам собеседования).

Требования:

• Опыт работы в указанной должности не менее 2-х лет, в строительной компании с численностью персонала не менее 500 человек;
• Практическое знание всех участков работы управления персоналом, опыт стратегического и оперативного управления всеми HR процессами (подбор персонала, кадровое делопроизводство, внедрение HR процедур);
• Знание ТК РФ и нормативно- правовых актов, регламентирующих сферу работы с персоналом;
• Лидерские качества, умение решать несколько задач одновременно, стрессоустойчивость, высокие коммуникативные навыки.
• Опыт разработки и внедрения регламентирующей документации в отношении персонала;
• Опыт организации массового подбора персонала в строительной сфере, а так же привлечение вахтовиков;
• Важен опыт работы с современными источниками привлечения персонала;
• Знание процедуры нормирования и расчета численности персонала.
• ПК – уверенный пользователь MS Office.

Обязанности:

• Руководство отделом, в подчинении 2 менеджера;
• Выстраивание работы отдела по подбору персонала;
• Распределение обязанностей между менеджерами по подбору персонала
• Найм и обучение менеджеров по подбору персонала;
• Анализ рынка труда, подготовка аналитических отчетов по зарплатным вилкам вакансий других компаний;
• Выбор мест размещения вакансий и анализ откликов;
• Контроль и проверка подготовленных отчетов сотрудников по их работе;
• Взаимодействие с всеми структурными подразделениями компании;
• Поиск и проведение собеседований на позиции ИТР компании (ведущие и главные специалисты, ведущие и главные инженеры, начальники участков, прорабы, бухгалтерия и т.д.);
• Разработка системы коэффициентов доплат и удержаний для сотрудников разных подразделений компании;
• Создание и согласование инструкций, регламентов, положений и приказов по работе ГК;
• Участие в корпоративной культуре компании;
• Знать все обо всем и обо всех в компании;
• Быть позитивным лидером и другом для сотрудников.