Менеджер по персоналу

Руководство и контроль всех процедур найма — от поиска до найма (с использованием SAP Success Factors).
Создавайте и поддерживайте рекламные кампании, чтобы обеспечить необходимое количество новых сотрудников, включая, помимо прочего, онлайн-биржи вакансий, социальные сети, ярмарки вакансий, сотрудничество университетов и школ.
Проведение мероприятий по брендингу работодателя онлайн и офлайн.
Подготовьте и пересмотрите наш годовой бюджет найма.
Контролируйте все этапы опыта кандидата (включая подачу заявления, собеседования и общение).
Прогноз потребности в найме на основе планов роста бизнеса.
Создайте сеть потенциальных будущих сотрудников (например, бывших соискателей и рекомендованных кандидатов).
Измеряйте ключевые показатели найма, такие как источник найма и время найма.
Возьмите на себя инициативу во внедрении всех аспектов HR-функций, включая, помимо прочего: брендинг HR, Онбординг, Aдаптация.
Создавать и поддерживать атмосферу сотрудничества, личного роста и инициативы.
Отчитываться перед директором по персоналу и обеспечивать поддержку принятия решений с помощью HR-метрик.

Требования:
Самомотивация, энтузиазм и ответственность
Готовность профессионально развиваться в сфере HR
Отличные коммуникативные и межличностные навыки
Хорошее знание узбекского, знание русского языка. Поскольку мы работаем более чем в 5 странах мира, чем больше вы знаете, тем лучше
Опыт работы на руководящей должности в HR/рекрутинге от 1 года.
Уверенное общение (как устное, так и письменное) и презентационные навыки.
Отличные организаторские способности и навыки планирования.
Способность мыслить «out-of-the-box» с проверенными бизнес-кейсами.
Стратегическое мышление.
Проактивность и ответственность.