Обязанности:
· Разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
· Управление полным циклом подбора: от анализа потребности до успешного выхода кандидата на работу.
· Адаптация персонала на испытательном сроке.
· Планирование, контроль и оптимизация бюджета отдела (включая рекрутинговые инструменты, рекламу, внешние агентства).
· Формирование и ведение кадрового резерва и программы рефералов.
· Анализ и отчетность по ключевым метрикам подбора.
· Операционное управление командой рекрутеров (постановка задач, распределение вакансий, контроль исполнения).
· Наставничество, обучение и развитие профессиональных навыков команды
· Постоянный аудит и улучшение рекрутинговых процессов для повышения их эффективности и скорости.
· Внедрение и адаптация современных инструментов и технологий в подборе ( тестирования, скрининг-инструменты).
· Тесное взаимодействие с топ-менеджментом и руководителями отделов для глубокого понимания потребностей в персонале.
· Консультирование менеджеров по вопросам рынка труда, компенсаций, методов оценки и лучших практик подбора.
· Личное участие в закрытии сложных и ключевых вакансий (топ-менеджмент, редкие специалисты).
Требования:
· Высшее образование (желательно в области психологии, управления персоналом, менеджмента).
· Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2-3 лет на руководящей должности (руководитель отдела).
· Успешный опыт управления командой от 3 человек.
· Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов «с нуля» будет серьезным преимуществом.
· Опыт подбора различных категорий персонала (массовый, middle, top).
· Глубокое знание рынка труда и умение проводить конкурентный анализ.
· Навыки построения HR-бренда работодателя.
· Продвинутые навыки интервьюирования и оценки кандидатов (структурированное интервью, CASE-интервью, оценка по компетенциям).
· Уверенный пользователь ПК.
Личные качества:
- Системный и аналитический склад ума: Ориентация на данные и метрики при принятии решений.
- Коммуникабельность и влиятельность: Умение эффективно взаимодействовать с людьми разного уровня, аргументировать свою позицию.
- Клиентоориентированность: Понимание потребностей внутренних заказчиков и ориентация на их удовлетворение.
- Высокий уровень стрессоустойчивости и многозадачности.