Обязанности:
-
Полный цикл подбора сотрудников (в основном IT-вакансии: разработчики, QA, DevOps, аналитики и др.);
-
Проведение интервью, оценка кандидатов, взаимодействие с техлидами и руководителями;
-
Организация онбординга и сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
-
Проведение 1:1 встреч, вовлечённость, удержание, работа с внутренней атмосферой;
- Ведение HR-документооборота и базы сотрудников;
- Взаимодействие с IT-отделом для оформления запросов и предоставления доступов к системам и сервисам (при трудоустройстве, переводах, увольнении);
-
Контроль за своевременным предоставлением и отзывом доступов
-
Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
-
Работа над HR-брендом компании (при желании);
-
Организация внутренних активностей, обучающих мероприятий, тимбилдингов.
-
Ведение полного кадрового документооборота (приказы о приёме, переводе, увольнении; отпуска, командировки, больничные).
-
Формирование и актуализация личных дел сотрудников, трудовых книжек, договоров и дополнительных соглашений.
-
Учёт рабочего времени и подготовка табелей
✅ Требования:
-
Опыт работы HR-менеджером в IT от 3 лет;
-
Навыки подбора технических специалистов;
-
Понимание структуры IT-команд, стеков и специфики работы с ИТ-специалистами;
-
Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде;
Будет плюсом:
-
Опыт в построении HR-бренда;
-
Навыки внутреннего PR и организации ивентов;
-
Знание трудового законодательства и уверенные знания кадрового учета.
Мы предлагаем:
-
Офисный формат работы (полный день);
-
Команду, которая ценит открытость, рост и инициативу;
-
Пространство для реализации HR-идей;
-
Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Отправляй резюме или расскажи о себе в письме — будем рады знакомству!