HR менеджер

Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, скрининг резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов до оффера.

Онбординг и адаптация новых сотрудников: организация вводных дней, контроль испытательного срока, обратная связь.

Ведение кадровой документации (совместно с бухгалтерией/кадровиком) или контроль корректности данных.

Развитие корпоративной культуры, участие в организационных мероприятиях.

Проведение регулярных HR-процессов: оценка персонала, вовлеченность, сбор и анализ обратной связи.

Консультации сотрудников по HR-вопросам, участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Ведение HR-отчетности и аналитики, подготовка предложений по улучшению процессов.

Знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства.

Навыки подбора персонала: проведение интервью, работа с воронкой найма, оценка кандидатов.

Опыт адаптации и сопровождения сотрудников.

Владение современными HR-инструментами и HR-аналитикой будет преимуществом.

Уверенный пользователь ПК, опыт работы с HR-системами.

Развитые коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение выстраивать доверительные отношения.

Способность работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки.

График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

Стабильная заработная плата, уровень обсуждается по результатам интервью.

Испытательный срок 1–3 месяца.

Комфортный современный офис.

Возможность профессионального роста.

Дружная команда и поддержка руководителя.

Оплачиваемый отпуск и больничные.