Senior HR Recruiter / HR Generalist (Recruitment + КДП + Воинский учёт)

О компании

SORP Group — ведущая международная консалтинговая группа с 17-летним опытом, 3000+ реализованных проектов и командой из 110 экспертов. Мы развиваем международные направления бизнеса, включая консалтинг, трейдинг, открытие компаний, банковское сопровождение, иммиграционные решения и глобальные HR-процессы.

В связи с ростом ищем универсального HR-специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала для международных направлений, а также кадровое делопроизводство и ведение воинского учёта по российскому сегменту группы.

Основные обязанности

1. Подбор персонала (70%)

• Ведение полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника.

• Поиск и найм специалистов для направлений: международный трейдинг, консалтинг, финансы, операционный и проектный менеджмент и тд.

• Активный поиск, headhunting, работа с LinkedIn Recruiter, глобальными платформами, профессиональными сообществами.

• Оценка компетенций, проведение интервью, подготовка рекомендаций руководству.

• Сопровождение адаптации новых сотрудников.

• Взаимодействие с директором и project managers по формированию потребности в персонале.

• Мониторинг международного и российского рынка труда, участие в HR-стратегии найма.

2. Кадровое делопроизводство и HR-администрирование (20%)

Содействие в ведении полного цикла КДП по 20+ юридическим лицам:

• Оформление приёма, перевода, увольнения; подготовка и согласование трудовых договоров.

• Формирование и поддержание штатного расписания.

• Ведение личных дел сотрудников, электронных и бумажных архивов.

• Устранение несостыковок по документам, датам, статусам, приказам.

• Подготовка и ведение графиков отпусков, командировок, больничных, табелей учёта рабочего времени.

• Загрузка, структурирование и актуализация кадровых документов в HR-системах.

• Создание и поддержание в порядке доступов, паролей и систем (1С, HRM и др.).

• Разработка и ведение должностных инструкций.

• Подготовка операционных инструкций и регламентов по КДП.

• Создание структуры команды КДП и списка контактных лиц по всем юр лицам.

• Наладка взаимодействия HR с бухгалтерией, офис-менеджментом, IT, COO и др.

3. Ведение воинского учёта (10%)

• Полный цикл ведения воинского учёта сотрудников по российским юр лицам.

• Разработка визуализированной схемы процесса: ответственные, сроки, порядок передачи документов, контакты военкоматов.

• Формирование актуальных реестров военнообязанных.

• Контроль полноты документов, взаимодействие с военкоматами.

• Обеспечение корректного отражения данных в кадровых документах и учётных системах.

Требования к кандидату

• Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в международном консалтинге, трейдинге, финансах.

• Практический опыт КДП + воинского учёта — обязателен.

• Навыки прямого поиска (headhunting), работы с LinkedIn Recruiter, международными HR-ресурсами.

• Опыт закрытия позиций уровня Senior / Expert / C-level.

• Разговорный и письменный английский язык С1; знание русского обязательно.

• Уверенное владение 1С, HRM-системами, электронными базами.

• Внимательность, структурность, способность работать с несколькими юридическими лицами.

• Готовность работать в интенсивной среде и самостоятельно выстраивать процессы.

Условия

• Конкурентная заработная плата.

• Работа в современном офисе в Москве.

• Официальное трудоустройство.

• Возможность влиять на HR-процессы, строить систему КДП и участвовать в формировании международной HR-стратегии.

• Профессиональный рост внутри глобального холдинга.