Группа компаний «Активлизинг» — на рынке с 2003 года. Мы развиваем лизинг и автолизинг для бизнеса и частных клиентов. Помогаем клиентам двигаться вперёд — комфортно, гибко и с уверенностью. Ищем Экономиста в отдел кредитования и казначейства
Основные задачи:
- обеспечение процесса кредитования в рамках группы компаний;
- обеспечение процесса работы с залоговым портфелем в рамках группы компаний;
- обеспечение взаимодействия с финансирующими банками.
Чем предстоит заниматься:
-
1. Работа с залоговым портфелем:
- подготовка пакетов документов для помещения имущества в залог;
- контроль предоставления отгрузочных документов;
- согласование осмотров банка, согласование повторных осмотров банка помещенного в залог имущества;
- общение с банком по вопросам помещения в залог, по выводу из-под залога;
- формирование документооборота.
2. Кредитование под залог имущества:
- контроль сделок по предметам лизинга, которые можно профинансировать под залог имущества;
- сбор и формирование документов на финансирование под залог имущества, контроль их безошибочности;
- общение с банком по вопросам финансирования под залог имущества.
3. Взаимодействие с банками:
- при новом финансировании: сбор и предоставление необходимой информации в банк (заполнение форм, анкет, заявок и т.д.);
- при мониторинге: составление и предоставление данных управленческого/бухгалтерского учета.
Наши ожидания от кандидата:
- опыт взаимодействия с банками в части кредитования;
- опыт работы по сопровождению залогового портфеля;
- знание основ бухгалтерского учета;
- обязательно наличие высшего образования - экономист/финансовый менеджер;
- опыт работы в режиме многозадачности;
- личностные качества: ответственность, внимательность, активность, позитив и дружелюбие
Мы предлагаем:
- мы оформляем согласно ТК РБ с первого дня работы;
- выдаем всю удобную и необходимую технику для работы;
- после испытательного срока оплачиваем 50% ДМС;
- у нас прозрачная система мотивации по системе оклад +премия;
- точный план задач на испытательный срок, поддержка и сопровождение на этапе адаптации от руководителя и HR-команды;
- совместное времяпровождения: празднование значимых дат компании, совместные путешествия, корпоративные мероприятия;
- поддержка сотрудников в трудных жизненных обстоятельствах и акцентирование внимания на важных датах сотрудников;
*Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).