Обязанности:
- Полный контроль кадрового делопроизводства;
- Разработка и реализация HR-программы, направленной на рост вовлечённости и удержание сотрудников;
- Руководство HR-командой и управление всеми процессами, связанными с подбором, обучением и адаптацией сотрудников;
- Создание и внедрение систем оценки и мотивации персонала;
- Построение и укрепление корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;
- Управлять персоналом для достижения наивысших результатов.
- Высшее образование;
- Глубокое знание трудового законодательства РУз и HR-метрик;
- Знание кадрового делопроизводства на высоком уровне;
- Навыки управления персоналом, отличные лидерские качества;
- Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет;
- Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Знание русского, узбекского и таджикского языков;
- Уверенный пользователь ПК;
- Умение работать в команде, стрессоустойчивость;
- Умение ладить с людьми и находить общий язык с сотрудниками.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РУз;
- Своевременная заработная плата;
- Возможность карьерного, профессионального и личностного роста;
- Дружный коллектив;
- Питание за счёт компании.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Организация и контроль работы персонала
- Отбор персонала
- Подбор производственного персонала
- Контроль сотрудников
- Организация работы сотрудников
- Точечный подбор персонала
- Поиск персонала
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Найм персонала
- Кадровое делопроизводство
- Управление конфликтами
- Разработка должностных инструкций
- Стрессоустойчивость
- Ориентированность на результат
- Таджикский — C1 — Продвинутый
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бухара, махаллинский сход граждан Садриддин Айний
Вакансия опубликована 27 ноября 2025 в Бухаре