Рекрутер

🏢 О компании

IT Buyuk Zamon — динамично растущая компания в сфере бизнес-образования.
Мы создаём программы, которые помогают людям запускать бизнес с нуля, масштабировать проекты и развивать лидерство.

Сейчас компания активно расширяется, увеличивает отдел продаж, запускает новые направления и усиливает HR-команду.
Поэтому нам нужен Рекрутер, который сможет быстро и качественно закрывать вакансии и обеспечивать стабильный поток сильных сотрудников.

🚀 Цель позиции

Обеспечить компанию результативными сотрудниками путём эффективного массового и точечного подбора, снижать текучесть за счёт правильного отбора и постоянно улучшать качество найма.

🔧 Основные задачи

1. Подбор персонала

• Полный цикл рекрутинга: поиск → скрининг → интервью → оффер.

• Массовый подбор менеджеров по продажам.

• Закрытие управленческих вакансий: Team Lead, ROP (совместно с HR).

• Формирование базы кандидатов, работа с откликами и активным поиском.

2. Ведение воронки найма

• Контроль конверсии на всех этапах рекрутинга.

• Поддержание порядка в CRM/таблицах.

• Анализ источников трафика кандидатов.

3. Коммуникация с руководителями

• Согласование профилей кандидатов с HR/COO/СЕО.

• Регулярные отчёты о статусе закрытия вакансий.

• Оперативное реагирование на потребности отделов.

4. Участие в адаптации сотрудников

• Передача новичков HR-специалисту после выхода.

• Контроль результатов первых дней/недель.

• Участие в формировании качественной команды продаж.

5. Улучшение процессов

• Предложения по оптимизации найма.

• Тестирование новых источников поиска.

• Автоматизация маршрутов, обновление анкет и чек-листов.

👤 Требования

• Опыт работы рекрутером / HR-ассистентом от 6 месяцев — желательно.

• Навык массового подбора или опыт работы с продажами.

• Грамотная речь, уверенная коммуникация.

• Быстрый темп работы, стрессоустойчивость.

• Умение работать с таблицами, CRM, Telegram-инструментами.

• Готовность работать по KPI и дедлайнам.

💬 Мы предлагаем

• Работа в быстро растущей компании с большой потребностью в кадрах.

• Современный офис и сильная команда.

• ЗП: фикс + KPI обговаривается на собеседовании.

• График: 6/1, полный рабочий день.

• Прямое влияние на качество команды продаж.

• Перспектива роста до HR-специалиста или HRD при результатах.