АО «Интер РАО — Электрогенерация» — одна из крупнейших генерирующих компаний России. Мы обеспечиваем электро — и теплоснабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей в 17 регионах России. В состав компании входят 22 крупнейшие электростанции суммарной мощностью 21,8 ГВт. На сегодняшний день на наших электростанциях работают более 7 500 тысяч человек.

Готовы рассмотреть выпускников, и кандидатов для переквалификации.

Задачи:

Контроль за техническим состоянием и правильностью применения устройств АСУ ТП в части информационно-вычислительных систем;
Совершать ежедневные обходы оборудования и принимать меры к устранению обнаруженных дефектов;
Понимать принцип работы контрольно-измерительных приборов, уметь диагностировать и устранять неисправности;
Своевременно вносить изменения в чертежи и документы, возникающие в результате модернизации или других причин, и докладывать ведущему инженеру;
Контроль выполнения годовых, квартальных и месячных планов производственной деятельности;
Соблюдать дисциплину, правила распорядка, инструкции, требования по охране труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования:

Высшее профессиональное (техническое ) образование;
Владение офисными программами MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
Расширенный социальный пакет:

- по методу «Кафетерий» на сумму 57 тысяч рублей (оплата: турпутёвки, услуг салонов красоты, билетов на концерты, спектакли, выставки, питание в столовой предприятия, покупка медицинских препаратов и многое другое);

- дотация на питание;

- программа добровольного медицинского страхования;

-санаторно-курортное лечение (работник оплачивает только 10% стоимости путёвки);

- страхование работников от несчастных случаев и болезней;

- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

Компенсация аренды жилья, а также:

- стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);

- затрат на переезд из разных регионов (авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества).

Преимущества работы в нашей компании: