HR-менеджер — ключевая фигура в развитии и поддержании корпоративной культуры и эффективной работы команды.
Обязанности
Обязанности
- Подбор и найм сотрудников: подготовка профиля вакансии, публикация объявлений, активный поиск и первичный отбор кандидатов, координация интервью, ведение отчетности
- Онбординг и адаптация новых сотрудников: оформление договора, организация первого рабочего дня, поддержка в испытательный срок, сбор обратной связи
- Развитие сотрудников: участие в создании системы оценки и развития, проведение кадровых мероприятий
- Управление увольнениями: проведение exit-интервью, оформление документов, анализ причин увольнения
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда: организация мероприятий, участие в внешнем позиционировании компании
- Опыт самостоятельного ведения полного цикла HR-функций в компании от 20 сотрудников
- Знания в области подбора, адаптации и развития персонала
- Понимание современных HR-подходов и инструментов
- Навыки работы с HR-отчетностью, Google Docs, Trello/ATS
- Коммуникабельность, системное мышление, гибкость
- Уровень дохода по договорённости, зависит от опыта
- Возможность влиять на культуру и процессы в развивающейся организации
- Работа в команде, которая обучается и развивается
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Разработка штатного расписания
- Трудовой кодекс РФ
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Внутренние коммуникации
- Подбор топ-менеджеров
- Онбординг
- Найм персонала
- Источники поиска персонала
- Управление коммуникациями
- Оценка персонала
- Договорная работа
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 5 декабря 2025 в Москве