Bitiruvchilarni ish bilan ta'minlash va faoliyatini muvofiqlashtirish mutaxassisi

Bandlik monitoringi: Oliy ta'lim muassasasi bitiruvchilarining bandligi holatini muntazam ravishda o'rganish va uning ma'lumotlar bazasini yuritish.

Ish beruvchilar bilan hamkorlik: Tashkilotlar, korxonalar va potensial ish beruvchilar bilan doimiy aloqalarni o'rnatish, ular bilan hamkorlik shartnomalarini tuzish.

Bo'sh ish o'rinlari banki: Ish beruvchilardan kelib tushgan bo'sh ish o'rinlari (vakansiyalar) haqidagi ma'lumotlarni to'plash va tizimlashtirish.

Tadbir tashkil qilish: Ishga joylashish yarmarkalari, davra suhbatlari, seminar-treninglar va master-klasslarni tashkil etishda faol ishtirok etish.

Maslahat berish: Bitiruvchilarga rezume (CV) tuzish, intervyuga tayyorgarlik ko'rish va ish qidirish strategiyalari bo'yicha kasbiy maslahatlar berish.

Muvofiqlashtirish: Ishga joylashgan bitiruvchilarning dastlabki faoliyatini muvofiqlashtirishga ko'maklashish va ularning adaptatsiya jarayonini kuzatish.

Hisobot berish: Bandlik holati, o'tkazilgan tadbirlar va erishilgan natijalar yuzasidan tegishli hisobotlarni tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.

Oliy ma'lumot (Iqtisodiyot,Inson resurslarini boshqarish, Ta'lim yoki Boshqa ijtimoiy sohalar yo'nalishi ustunlik beradi).

Mutaxassislik bo'yicha ish staji: Kamida3 yil ish tajribasi (Kadrlar, ishga joylashtirish agentligi yoki ta'lim sohasida faoliyat yuritish tajribasi rag'batlantiriladi).

Qonunchilik bilimi: O'zbekiston Respublikasining Mehnat qonunchiligi va bandlikni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlardan xabardor bo'lish.

Axborot texnologiyalari: Kompyuter savodxonligi (MS Office dasturlari) va elektron ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qobiliyati.

Aloqa ko'nikmalari: Ish beruvchilar va bitiruvchilar bilan samarali muloqot qilish, muzokara olib borish va taqdimotlar o'tkazish qobiliyati.

Tillar bilimi: Davlat tili (o'zbek tili) bo'yicha ravon so'zlashish va yozish. Rus yoki ingliz tillarini bilish qo'shimcha afzallik hisoblanadi.

Tashkilotchilik: Tadbirlarni rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati.

Mas'uliyat: Yuqori darajada mas'uliyatlilik va topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish.

Insonparvarlik: Xodimlar va bitiruvchilar bilan ishlashda ijobiy munosabat, sabr va xushmuomalalik.

Barqaror va o‘sib borayotgan kompaniyada ishlash.

Do‘stona va natijaga yo‘naltirilgan jamoa.

Qulay ish muhiti va barcha zarur ish sharoitlari ta’minlanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy bandlik.

Raqobatbardosh ish haqi.

Malaka oshirish va kasbiy o‘sish imkoniyatlari mavjud.