Мы специализируемся на цифровизации и автоматизации учета и бизнес-процессов. Наша миссия состоит в том, чтобы делать бизнес клиента сильнее и создавать возможности для развития с помощью ИТ-технологий.

лет на рынке ИТ

стран

100+

офисов

9000+

сотрудников

ПРОЕКТНЫЙ ОФИС МАРКСИСТСКАЯ работает на рынке IT-услуг уже более 20 лет и является одним из крупнейших офисов компании «Первый Бит».

Мы занимаемся автоматизацией ВУЗов, медицинских организаций, научно-исследовательских институтов и различных государственных учреждений на базе наших собственных разработок и программных продуктов 1С.

О НАС:

В нашей компании ты сможешь легко оставаться собой, у нас все – на ТЫ и минимум формальности;
Мы экспериментируем, предлагаем идеи и тестируем. У всех есть право на ошибку, ошибка – тоже результат, главное – сделать правильные выводы;
Сильная система обучения: собственная платформа для обучения, корпоративная библиотека, покупка необходимых книг, скидки на изучение английского языка в Skyeng, регулярные встречи с ТОПовым бизнес-тренерами;
У нас высоко развита культура взаимопомощи: ты сможешь всегда получить помощь и перенять опыт экспертных коллег. У нас работают люди, не безразличные к своему делу;
Мы гарантируем тебе свободу в выборе задач и принятии решений в связке с высоким уровнем ответственности, которая за этим стоит.
Перспектива роста до HR BP в течение года.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
Мотивирующая система расчета оплаты труда и возможность роста - система оплаты состоит из окладной и премиальной части. Оклад обговариваем с каждым кандидатом индивидуально;
План развития на испытательный срок с четко прописанными задачами;
Льготный ДМС, компенсация транспорта и мобильной связи;
График работы 5/2;
Офис в 3-х минутах ходьбы от метро Пролетарская/Крестьянская застава со всем необходимым для комфортной работы: кухня, холодильник, фудпоинт, бесплатные чай/кофе;
Вечеринки и корпоративные мероприятия.

ЗАДАЧИ НАШЕГО БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА:

Поддержание и развитие ключевых HR-процессов в департаменте внедрения;
Построение и запуск HR-процессов с нуля в департаменте продаж;
Решение бизнес-задач в соответствии с приоритетами ТОП-менеджмента;
Сопровождение руководителей: повышение эффективности процессов и сотрудников, поддержка адаптации новичков, сохранение ключевых сотрудников;
Подбор сложных/срочных позиций;
Работа с корпоративной культурой и принципами компании совместно с руководителями: выстраивание среды, в которой сотрудники в своей деятельности следуют правилам и ценностям организации.