Мы активно растём и усиливаем команду. Сейчас мы ищем Заместителя исполнительного директора по персоналу, который возьмёт на себя развитие направления HR и отдела кадров и построение управляемой системы внутри компании.
Это роль для человека, который умеет выстраивать процессы, управлять командой и давать предсказуемый результат, а не просто контролировать текущие процессы.
Обязанности:
-
Управление отделом персонала компании: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
-
Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.
-
Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
-
Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.
-
Планирование годового HR-бюджета на персонал.
-
Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.
-
Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.
-
Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.
-
Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.
-
Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.
-
Управление процессом пересмотра заработных плат.
-
Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.
-
Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.
-
Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках компании.
-
Курирование административно-хозяйственных вопросов.
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года.
- Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях.
- Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).
Условия:
- Работа в компании, которая активно растёт и меняет рынок.
-
Возможность полностью перестроить систему HR и оставить свой след в компании.
-
Поддержку собственника и исполнительного директора.
-
Все необходимые инструменты, ресурсы и гибкость для реализации ваших решений.
-
Конкурентный доход + бонусная часть за выполнение KPI (обсуждается индивидуально).