Обязанности:
- Контроль работы рекрутинга (план найма, закрытие ключевых позиций)
- Курирование филиалов по вопросам рекрутинга, включая контроль исполнения планов найма, сопровождение руководителей в подборе персонала, методическую поддержку рекрутеров на местах и обеспечение единых стандартов подбора по всей филиалам.
- Анализ качества подбора: сроки найма, воронка, эффективность источников.
- Управление развитием и оценкой сотрудников (внедрение системы оценки компетенций, формирование программ развития руководителей)
- Подготовка аналитики по найму, удержанию, эффективности персонала.
- Курирование филиалов, контроль и выполнение планов по массовому найму
- Мониторинг ключевых HR-метрик: текучесть, текучесть 90 дней итд.
- Постановка задач, контроль KPI, коучинг команды по работе с персоналом по вопросам рекрутинга
- Участие в формировании корпоративной культуры, ценностей.
- Анализ эффективности источников, работа с подрядчиками и платформами
- Внедрение/автоматизация рекрутинговых процессов, внедрения новых стандартов и инструментов оценки
-
От 1–6 лет в подборе персонала, включая массовый и офисный подбор.
-
Опыт работы на уровне ведущего/главного рекрутера
-
Опыт курирования нескольких регионов/филиалов
-
Опыт работы с руководителями среднего и высшего звена.
-
Навыки проектного управления (внедрение новых процессов)
-
Владение HR-инструментами: ATS, Excel/Power BI, оценочные методики
- график 5/2 (09:00-18:30)
- стабильная оплата труда
- работа в крупной ритейл компании
- работа в команде профессионалов
- оклад + премия
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Астана, проспект Туран, 1
Вакансия опубликована 4 декабря 2025 в Астане