Мы — международный финтех-холдинг, который сегодня создаёт сервисы, о
которых вы услышите только завтра. Мы работаем в среде, где инновации — не
лозунг, а ежедневная практика, где ценим безопасность, объединённость целью, культуру ответственности и умение доводить начатое до результата.
Мы ищем сильного, структурного, ориентированного на цифры HR BP, который
станет бизнес-партнёром CEO и совета директоров, и лично выстроит все HR-процессы так, чтобы они стали конкурентным преимуществом компании. Не формальный лидер команды, а человек, который мыслит системно, глубоко разбирается в данных и готов лично «закатывать рукава», влияя на бизнес-результат.
Что вам предстоит
Стратегически — формировать HR-стратегию, организационный дизайн, систему управления эффективностью, модель компетенций, кадровый резерв и преемственность.
Тактически — лично вовлекаться в подбор ключевых ролей, дизайн программ
удержания, оценку сотрудников, развитие лидерства, культуру вовлечённости, создание прозрачной системы компенсаций, внедрение KPI/OKR и методологии метрик.
Цифрово — строить HR-аналитику, дашборды, внедрять HR-tech и AI-решения,
переводить HR-функцию на управление на основе данных.
Операционно — выстроить эффективные процессы, стандарты, комплаенс,
бюджетирование и обеспечивать масштабируемость HR-функции.
Кому подойдёт эта роль
• Тем, кто думает через метрики, ROI и план-факт, а не абстрактные инициативы.
• Тем, кто одинаково сильны и в стратегии, и в hands-on исполнении.
• Тем, кого драйвит работа в быстром, инновационном финтехе, где решения
принимаются быстро и опираются на данные.
• Тем, кто умеет строить культуру ответственности, открытой коммуникации и
достижения результата.
• Тем, кто считает HR — не сервисной функцией, а элементом продуктового и
бизнес-роста.
Что важно для нас
Наши ценности:
Безопасная и дружественная среда. Мы создаём пространство, где можно смело пробовать новое и расти.
Объединённость целью. Работать у нас — значит быть частью команды, которая двигает общий результат.
Инновации. У нас нет «так принято» — есть желание быть первыми и создавать
тенденции.
Слово-дело. Обещания = действия. Мы доводим решения до результата.
Что вы получите
• Возможность влиять на культуру и систему управления масштабного финтех-
холдинга.
• Прямое партнёрство с первыми лицами и участие в стратегических решениях.
• Среду, где ценят не «красивые презентации», а эффективность, системность и
результат.
• Шанс построить HR-функцию уровня лучших технологических компаний рынка.