HR-менеджер

Адаптация:

Сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, помощь в привыкании к коллективу и рабочим процессам.

Обучение и развитие:

Организация тренингов, аттестаций, помощь в карьерном росте сотрудников.

Мотивация и управление:

Разработка систем оплаты труда, премий, нематериальной мотивации и управление рабочими отношениями.

Кадровое делопроизводство:

Ведение трудовых книжек, оформление отпусков, больничных, приказов и других документов.

Корпоративная культура:

Создание позитивной атмосферы, формирование командного духа и ценностей компании.

HR-аналитика:

Сбор и анализ данных о персонале для улучшения HR-процессов.

Подбор и найм:

Поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка резюме и оформление приема на работу.