АО "Авиакомпания АЗИМУТ" - авиаперевозчик ЮГА России.

Цель авиакомпании АЗИМУТ - гармоничное развитие прямых межрегиональных пассажирских авиаперевозок, доступных для населения РФ.
Авиакомпания АЗИМУТ начала полеты в 2017 году, является крупнейшей региональной авиакомпанией страны и входит в ТОП-10 крупнейших авиакомпаний России, является лауреатом ряда престижных отраслевых наград. С 2018 года АЗИМУТ регулярно отмечается национальной авиационной премией "Крылья России" в различных номинациях.
В 2024 году пассажиропоток авиакомпании превысил 2,4 миллиона пассажиров. АЗИМУТ развивает внутрироссийскую и международную маршрутную сеть (более 120 направлений полетов, многие из которых - уникальные).

Среди работников АЗИМУТ специалисты разных профессий, обеспечивающие бесперебойное функционирование авиапредприятия.

Обязанности:

Учет движения товарно-материальных ценностей;
Проверка первичной документации;
Операции сверок с поставщиками;
Подготовка статистической отчетности;
Работа в сервисах электронного документооборота (Контур.Диадок).

Требования:

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
Знание специальной программы "1С: Комплексная автоматизация" будет преимуществом;
Личные качества: внимательность, порядочность, коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность, высокий уровень мотивации.

Условия:

Работа в крупной и стабильной компании;
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Оклад 55 640 р. (до вычета) + премии от 10% до 25% от оклада (ежемесячно);
Доплата за выслугу лет (от 2-х лет работы в компании);
Современный панорамный офис в центре города (БЦ "Лига Наций");
График работы 5/2, СБ, ВС - выходные дни;
Помощь в адаптации, дружный и сплоченный коллектив;
Полное введение в должность;
Возможность обучения (курсы повышения квалификации);
Льготные авиабилеты по всей маршрутной сети компании для сотрудников и ближайших родственников (скидки от 50% до 99%);
Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией) с первого месяца работы;
Частичная компенсация затрат для занятий спортом;
Интересные корпоративные мероприятия;
Подарки для детей сотрудников на Новый Год.