Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 4 года на рынке мы провели более 1300 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Сейчас мы ищем в команду амбициозного и проактивного HR-специалиста.
Тебя ждёт:
- среднемесячный доход от 100.000 до 150.000 рублей, финальный оффер по результатам собеседования;
-
корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании;
-
быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе;
-
наставник на время адаптации;
-
современный и комфортный офис в районе первой речки;
-
позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров;
-
личный ноутбук;
-
открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных;
-
подарки и бонусы: сертификат на массаж, тренировка на яхте, новый девайс - мы рады отметить твоё достижение и вклад в компанию!
-
бесплатная корпоративная библиотека книг по прокачке навыков и личностному росту;
-
корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой – каждый месяц мы выбираем новую активность для всей команды – соревнования на яхтах, керлинг или легкий поход в гору;
-
ТОПы и собственник, заинтересованные в результате каждого;
-
официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек.
Чем нужно будет заниматься?
-
вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока;
-
сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и адаптации до exit-интервью;
-
участвовать в разработке систем мотивации и KPI;
-
реализовывать мероприятия направленные на «увеличение жизненного цикла сотрудников в компании»;
-
создавать традиции и события, которые объединяют команду.
Что нам важно:
-
имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера);
-
умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми;
-
можешь вести несколько процессов параллельно (рекрутинг + мероприятия + документы).
Если ты готов(-а) расти и развиваться вместе с нами, оставляй отклик и в сопроводительном письме укажи должности сотрудников, которых нанимал(-а) в команду.