🔵 ВАКАНСИЯ: РОП отдела диагностов
Ищем опытного руководителя, который войдёт в уже работающую систему и выведет её на новый уровень.
⸻
Почему эта вакансия — шанс для сильного РОПа?
🔥 1. У нас уже есть стабильный ежедневный поток заявок
Таргет работает без остановки, заявки поступают каждый день.
Тебе не нужно «выбивать» лиды — они уже идут.
🔥 2. У нас запущены 3 автоматические воронки продаж
Каждая из них уже генерирует:
• заявки,
• диалоги,
• оплаты.
Отдел диагностов заходит в уже готовую систему, которую ты будешь усиливать.
🔥 3. Продажи идут ежедневно
Нет простоев.
Нет «мёртвых дней».
Есть поток, который нужно масштабировать.
⸻
Кого мы ищем?
1️⃣ РОПа с опытом управления командами диагностов/продажников
Ты умеешь:
• выстраивать процессы,
• ставить планы,
• контролировать людей,
• добиваться выполнения KPI.
2️⃣ Человека, который быстро нанимает диагностов
Нужны люди, которые умеют слушать, выявлять боли, переводить на оплату.
Ты умеешь находить таких быстро.
3️⃣ Лидера, который держит команду в тонусе
Ты не мягкий наставник — ты руководитель:
• дисциплина,
• ежедневные планёрки,
• контроль качества диагностики,
• выполнение планов.
4️⃣ Специалиста по адаптации
Тебе нужно ставить новичков на рельсы за 2–3 дня.
Чтобы диагност давал первые результаты уже в первые 72 часа.
5️⃣ Человека, который способен вывести отдел на 7,5 млн₸ в первый месяц
Мы даём поток, систему, инструменты.
Ты — управление и увеличение цифр.
6️⃣ Амбициозного лидера, готового расти до 100 млн₸ в месяц
Нам нужен РОП, который думает не категориями «выжить», а категориями «масштабировать».
⸻
💰 Условия и мотивация
📌 Месяц 1 — выполнение плана 7,5 млн₸:
• Фикс: 200 000₸
• + 5% от оборота (≈375 000₸)
• Итого: 575 000₸
📌 Месяц 2 — выполнение плана 10 млн₸:
•200 фикса + 5% = 700 000
📌Месяц 3 — выполнение плана 15 млн₸:
• 200 000₸+ 5%=950 000т
📌 Далее:
Рост дохода вместе с ростом компании → цель 100 млн₸/мес, сильный РОП вырастет вместе с бизнесом.
⸻
Что мы даём?
🔥 Готовая система под ключ:
• Ежедневный поток заявок из таргета (не останавливается).
• 3 работающие авто-воронки.
• AmoCRM, чат-боты, интеграции — всё уже работает.
• Прописанные скрипты диагностики.
• Команда менеджеров и ежедневные продажи.
Ты заходишь не в «хаос», а в структурированную работающую модель, которую нужно усиливать.
⸻
Если ты сильный РОП — напиши в личные сообщения «РОП».
Прикрепи лучший кейс: какую команду ты строил, какие обороты выводил, какие воронки внедрял.
Ключевые навыки
- выстраивать процессы, • ставить планы, • контролировать людей, • добиваться выполнения KPI.