1991
год основания
30+
лет опыта
4000
сотрудников
25+
клиентов
ООО «Петро Велт Технолоджис» является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.
Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин,
предлагая высококачественные решения
для наших клиентов.
ООО «Петро Велт Технолоджис», приглашает кандидатов на вакансию Старший менеджер по работе с обязательным банковским сопровождением в г.Нижневартовск
Обязанности:
- Работа на платформе ЭТП ГПБ секция Газпром закупки в части размещения документов по контрактам с банковским условием (отдельные банковские счета): формирование и отправка заявок на платформе; корректировка заявок при наличии замечаний от Газпрома или Газпромбанка.
- Коммуникация с Подрядными организациями: от пояснений необходимости ОБС до помощи составления дополнительного соглашения, приложений. Консультации по пунктам приложений, статусам заявок и параметрам банковского сопровождения ОБС.
- Консультация сотрудников Компании в части работы ОБС, помощь в составлении необходимых документов, приложений.
- Изучение условий Оферты по ведению специальных банковских счетов.
- Расчет лимитов использования денежных средств исходя из условий Оферты в рамках ОБС.
- Ведение реестра заявок контрагентов, лимитов.
- Формирование платежей из общего реестра, которые по основаниям Оферты с Банком, возможно оплатить через целевые средства, конкретного ОБС (принадлежность к отдельному доходному договору). Действующих ОБС – 17 счетов.
- Взаимодействие с инициатором платежа, запрос и загрузка пакета подтверждающих документов в Банк, необходимых для исполнения платежа со счета ОБС.
- Коммуникация со специалистами Банка по проверке и исполнению платежа, при необходимости отработка замечаний Банка, предоставление дополнительных документов / информации в Банк для осуществления платежа.
- Сверка остатков на счете ОБС по выписке, с учетом зарезервированных платежей и находящихся в обработке Банком.
- Высшее или средне-специальное профессиональное (экономическое) образование;
- Знание программ; 1С, ERP Управление холдингом (обязательно); Платформа Газпромбанк (желательно), Онлайн банк Сбер, ВТБ, Альфа-Банк; Microsoft Office (Excel, Word);
- Опыт не менее 3-х лет в финансово-бухгалтерском блоке, желательно на производственном предприятии;
- Знание финансового, налогового и хозяйственного законодательств, законодательства о бухгалтерском учете;
- 5-ти дневная рабочая неделя;
- Добровольное медицинское страхование с первого дня работы;
- Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
- Организация отдыха детей работников;
- Выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха за стаж, по жизненным событиям (1 сентября, свадьба и т.п.);
- Перспектива карьерного роста и личностного развития;
- Годовое премирование.
Наши преимущества
-
Гарантии и компенсации
- Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
- Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.
-
Северная надбавка
Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.
-
Вознаграждение
по итогам годаМы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.
-
Доплата за вахтовый метод работы
Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.
-
Единовременные выплаты
Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.
-
Социальные выплаты
К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.
-
Расширенный социальный пакет
- Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
- Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
- Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
-
Нематериальная мотивация сотрудников
Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.
-
Перспективы
карьерного ростаМы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.
-
Консультационная поддержка
На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.
Ключевые навыки
- Банковские операции
- Финансовый контроль
- Специальные банковские счета
- Специальные банковские условия
- Аналитика