Компания «FOOD MIX» крупный, динамично развивающийся российский производитель кондитерских и хлебопекарных ингредиентов.
Мы приглашаем к сотрудничеству менеджера по персоналу.
Ключевые обязанности и функции:
1. Подбор персонала (полный цикл)
-
Планирование: Взаимодействие с руководителями для выявления потребностей, составление и согласование заявок на подбор, определение ключевых требований к кандидатам.
-
Поиск: Размещение вакансий на профильных площадках и в соцсетях. Активный поиск через базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации. Участие в ярмарках вакансий.
-
Отбор и оценка:
-
Первичный скрининг резюме.
-
Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
-
Организация очных интервью с привлечением руководителей.
-
Проведение оценки с использованием тестов, кейсов, тестовых заданий.
-
Проверка рекомендаций и представленных данных.
-
-
Оформление:
-
Согласование условий трудоустройства с кандидатом и руководством.
-
Подготовка офферов.
-
Координация процесса оформления (взаимодействие с отделом кадров, подготовка рабочего места).
-
Сопровождение выхода в первый рабочий день (знакомство с командой, правилами).
-
2. Адаптация персонала
-
Введение в должность: Разработка и внедрение планов адаптации для разных категорий сотрудников. Проведение ознакомительных мероприятий, знакомство с корпоративной культурой и процессами.
-
Сопровождение и поддержка: Регулярные встречи с новичками (еженедельные/ежемесячные), сбор обратной связи, выявление и помощь в устранении барьеров, консультирование по рабочим вопросам.
-
Оценка эффективности: Проведение опросов и интервью по итогам адаптационного периода.
3. Организация корпоративных мероприятий и коммуникаций
-
Планирование и организация мероприятий (составление смет, выбор площадок, работа с подрядчиками).
-
Информирование сотрудников через корпоративные каналы связи.
-
Сбор обратной связи и подготовка отчетов по мероприятиям (фото, видео).
-
Ведение календаря значимых дат (дни рождения, юбилеи), организация поздравлений.
4. Аналитика и администрирование
-
Ведение базы кандидатов и истории подбора.
-
Анализ KPI подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, эффективность каналов привлечения.
-
Разработка и актуализация регламентов по подбору и адаптации.
-
Консультирование руководителей по вопросам HR-цикла.
-
Подготовка регулярных отчетов для руководства.
Наши ожидания:
- Профильный опыт работы не менее 2-х лет.
- Умение работать как с точечным подбором, так и с массовыми, линейными вакансиями.
- Навыки проведения индивидуальных встреч и сбора обратной связи.
- Знание трудового законодательства.
- Навыки организации мероприятий от идеи до реализации.
Мы предлагаем:
- Конкурентную и полностью белую заработную плату.
- Гибкое начало дня с 8.00 до 10.00
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Дружный коллектив и поддержка руководства.
- Оформление по ТК РФ.
- ДМС после года работы.