HR-директор

Мы — крупное предприятие по производству бытовой техники, занимающее прочное место на рынке Узбекистана, с дружной командой около 1000 человек. Сегодня мы выходим на новый этап развития и ищем лидера, который выведет нашу HR-систему с уровня «хорошо» на уровень «отлично»

Какие задачи вас ждут?

У нас есть сформированная HR-команда, но нам нужен лидер, который выведет процессы на стратегический уровень. Ваш фокус будет на 4 ключевых направлениях:

HR-стратегия и систематизация:

• Разработка краткосрочной и долгосрочной HR-стратегии, исходя из бизнес-целей компании.
• Анализ текущих HR-процессов, их оптимизация и усиление «HR-бренда» компании через развитие корпоративной культуры.

Рекрутинг (TOP и Middle звено):

• Нам нужны не просто сотрудники, а лидеры, дающие результат. Ваша задача — привлечение в команду сильных управленцев (TOP и Middle management), понимающих стратегию компании, и контроль качества процесса подбора.

C&B (Вознаграждение и мотивация):

• Мы хотим, чтобы сотрудники оценивались справедливо, соразмерно их результатам. От вас ожидается совершенствование прозрачной системы KPI для производственного и офисного персонала, а также внедрение программ материальной и нематериальной мотивации.

L&D (Развитие и адаптация):

• Onboarding: Создание эффективной системы адаптации, чтобы новый сотрудник с первого дня чувствовал себя частью команды и быстрее вливался в рабочий процесс.
• Talent Management: У нас много талантливых сотрудников, которые могут стать «звездами». Необходимо наладить систему их выявления, обучения и выращивания в качестве внутреннего кадрового резерва.

Кого мы ищем?

• Опыт: Опыт руководства в сфере HR не менее 5 лет (опыт в производственной сфере будет большим преимуществом);
• Стратегическое мышление: Умение понимать потребности бизнеса и связывать HR-решения с бизнес-показателями;
• Навыки: Опыт построения HR-процессов с нуля или трансформации существующих систем;
• Личность: Лидер, умеющий находить общий язык с людьми, ориентированный на решение проблем и не боящийся перемен.

Что мы предлагаем?

• Стратегическая роль и полномочия в принятии решений в стабильной и развивающейся компании;
• Полная свобода и ресурсы для реализации ваших идей;
• Дружная и профессиональная команда;
• Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая вашему опыту и квалификации (обсуждается на собеседовании).

Если вы готовы принять этот вызов и чувствуете в себе силы управлять HR-направлением нашего 1000-местного «корабля», мы ждем вас!