HR Manager / HR Business Partner

Citix - один из лидеров рекламно-медийного рынка Казахстана и Центральной Азии.

Мы создаем инновационные продукты в сфере AdTech и Smart City.

Наш основной продукт - умные городские гаджеты, которые делают города по-настоящему цифровыми и удобными для людей.

Наша миссия - Создавать умные, полезные и интерактивные города, где бренды говорят с горожанами на актуальном языке через технологии

Citix - обладатель серебряной награды международного фестиваля рекламы «Каннские львы» 2025.

Мы верим:

• в мечты, которые становятся кейсами
• в решения, которые масштабируются
• в действия, которые делают нас лидерами

О роли

Мы ищем HR-менеджера, который понимает, что HR - это не сервисная функция, а бизнес-партнёр.
Человека, способного самостоятельно выстраивать и развивать полный HR-цикл в компании, работать на цели бизнеса и быть надёжной опорой HRD.

Это роль для тех, кто мыслит системно, умеет брать ответственность и хочет влиять на развитие компании, а не просто сопровождать процессы.

Задачи

• Развитие и сопровождение полного HR-цикла: подбор, онбординг, обучение, оценка, развитие.

• Партнёрство с бизнесом: понимание целей подразделений и перевод их в HR-решения.

• Работа с эффективностью: KPI, грейды, HR-метрики, аналитика.

• Развитие корпоративных коммуникаций, культуры и вовлечённости.

• Автоматизация HR-процессов, использование цифровых инструментов и ИИ.

• Развитие HR-бренда компании совместно с HRD и маркетингом.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в HR (HR Manager / HR BP / HR Generalist).

• Понимание стратегического HR и роли HR как партнёра бизнеса.

• Практический опыт в подборе, адаптации, обучении, оценке, KPI и грейдах.

• Самостоятельность, системное мышление, сильные коммуникации.

• Ориентация на результат, а не на формальное выполнение процессов.

Будет плюсом:

• Опыт автоматизации HR и использования ИИ.

• Работа в технологических, digital или быстрорастущих компаниях.

Условия

• Работа в технологической компании (AdTech / Smart City / Data).

• Прямая работа с HRD и руководителями бизнеса.

• Возможность влиять на HR-систему и развитие компании.

• Пространство для инициатив и профессионального роста.

• Комфортный офис, корпоративные бенефиты и поддержка важных жизненных событий.

Важно

Роль не подойдёт, если вы ищете строго регламентированную HR-функцию без ответственности и влияния.

Роль подойдёт, если вам интересно выстраивать системы, работать с бизнесом, технологиями и расти вместе с компанией.