Директор по персоналу (HRD)

Стафф Компани — аккредитованное агентство занятости по предоставлению рабочего персонала для российских и федеральных компаний.
Собственнику нужен HRD, который не просто «закрывает вакансии», а строит управляемую бизнес‑систему работы с персоналом: структура, нормативы, регламенты, резервы и мотивация, увязанные с результатами бизнеса.

Кого ищем

• Опыт работы в HR от 3 лет, из них опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала, РОПП, тимлид/старший HR).​

• Понимание массового подбора и специфики агентств персонала (ЧАЗ), аутстаффинга/аутсорсинга.​

• Умение строить систему: оргструктура, регламенты, KPI, мотивация, HR‑отчётность.​

• Опыт управления руководителями и командами рекрутеров (через РОПП или напрямую).​

• Владение современными инструментами поиска: job‑сайты, соцсети, мессенджеры, рекомендации.​

• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности.​

• Уверенный пользователь ПК: Google‑таблицы, Excel, мессенджеры, почта, CRM/HR‑системы.​

Желательно профильное высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент и др.).​

Задачи HRD:

1. HR как бизнес‑система:

• Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции под цели собственника.​

• Проводить структурную диагностику персонала АУП, выявлять «узкие места» и предлагать решения (замены, усиления, перераспределение функций).​

• Формировать и обновлять профили ключевых должностей, мотивационные схемы и кадровый резерв.​

• Настраивать HR‑аналитику: укомплектованность, текучесть, вовлечённость, эффективность мотивации и др.​

2. Управление РОПП и отделом подбора:

• Руководить РОПП как ключевым подчинённым: постановка целей и KPI, контроль результатов, регулярная обратная связь.​

• Через РОПП обеспечивать выполнение планов по найму линейного персонала для текущих и новых проектов.​

• Утверждать и совершенствовать регламенты подбора, стандарты работы рекрутеров, формы отчётности и контроля воронки.​

3. Работа с АУП:

• Подбор и оценка управленцев и ведущих специалистов (включая РОПП) с использованием элементов А‑методики (скоркарты, структурированное интервью).​

• Адаптация, мотивация и развитие АУП, снижение текучести и рост вовлечённости.​

• Формирование и ведение кадрового резерва на ключевые роли.​

Условия

• Полная занятость, график 5/2, рабочий день пн-чт с 9:00 до 18:00, пт сокращенный рабочий день, плавающий обеденный перерыв 45 минут. ​

• Современный офис, столовая, кофе-пойнт в здании Бизнес-центра, 7 минут пешком от станции метро Горьковская, корпоративная мобильная связь, все необходимые инструменты для работы.​

• Оклад от 150 000 ₽ на руки + премиальная часть по результатам выполнения целей и KPI (обсуждается индивидуально);

• Дополнительные бонусы при выполнении и перевыполнении ежемесячного плана (ДМС по результатам квартала, бесплатный обед).

Как откликнуться

При отклике желательно кратко описать:

• ваш опыт управления HR‑функцией и/или отделом подбора (размер команды, направления);

• объёмы подбора и достигнутые результаты в цифрах (укомплектованность, текучесть, планы по найму);

• опыт построения или изменения HR‑системы (регламенты, мотивация, отчётность, резервы).