HR стажёр (Recruiting)

“HR-квест: 6 месяцев до оффера”

Старт: январь | Срок: 6 месяцев (январь–июнь) | Формат: part-time + гибрид (частично онлайн)
Набор ограничен: 3 человека. Оффер с июля получит 1 сильнейший.

Это не стажировка “для галочки”

Это HR-квест на результат: ты учишься на реальных задачах, работаешь с HR-командой и влияешь на найм людей, которые работают с детьми.

1-этап: Январь–Июнь (6 месяцев) — стажировка (без оплаты)

Формат:

• частичная занятость + практическое обучение;

• несколько часов в неделю, часть задач онлайн;

• можно совмещать также с учёбой;

• стажёры работают вместе с HR-командой в реальных рекрутинговых процессах.

2-этап: С июля — оплачиваемая позиция HR Recruiter

По итогам стажировки мы выбираем 1 сильнейшего участника и предлагаем оффер:

Условия:

• 7 000 000 сум фикс + KPI (в сумме примерно до 10 000 000 сум)

• полное включение в найм и развитие в рекрутинге

Твои “миссии” на стажировке (январь–июнь)

Миссия 1: Поиск (sourcing)
— находить кандидатов через HH, LinkedIn и другие источники (не “массово”, а точно).

Миссия 2: Оценка и отбор
— резюме → короткий скрининг → понятный вывод (кто проходит дальше и почему).

Миссия 3: Порядок в данных
— вести базу кандидатов: таблицы, статусы, дедлайны — ничего не теряем.

Миссия 4: Коммуникация
— переписка/созвоны с кандидатами: быстро, корректно, по делу.

Миссия 5: Улучшение процесса
— шаблоны сообщений, тексты вакансий/постов, мини-аналитика (что работает, что нет).

Кого мы ищем

Подойдёшь, если ты:

• выпускник старших курсов (HR/психология/менеджмент/педагогика и смежные);

• реально интересуешься рекрутингом: поиск → оценка → выбор кандидата;

• уверенно пользуешься Google Workspace, можешь работать в Notion, применяешь ChatGPT как инструмент;

• умеешь наводить порядок в данных: таблицы, статусы, дедлайны;

• хорошо владеешь русским и узбекским (устно и письменно);

• коммуникабельный, умеешь работать в команде;

• ответственный, инициативный, с потенциалом лидерства;

• внимательный к деталям, дисциплинированный, доводишь задачи до конца;

• стрессоустойчивый и можешь параллелить несколько задач;

• быстро обучаешься и адаптируешься;

• умеешь планировать время (time management);

• интересуешься участием в организации мероприятий (event management) — плюс.

Будет преимуществом

• визуал: посты/презентации/постеры;

• навык писать короткие тексты: вакансии, посты, сообщения;

• опыт с Google Forms/Sheets (опросы, мини-аналитика);

• любовь к исследованию и систематизации информации;

• активность в универ-проектах/студорганизациях;

• портфолио/блог/Telegram/Instagram/личный проект.

Мы предлагаем

• практику в реальном HR, а не “стажировку ради стажировки”;

• гибкий формат: несколько часов в неделю, часть задач онлайн — можно совмещать с учёбой;

• наставничество и понятные задачи;

• шанс вырасти до оплачиваемой роли HR Recruiter уже через 6 месяцев;

• опыт, который реально котируется: sourcing, коммуникация, процессы, инструменты.
  
  Взаимоотношения стажёров и работодателя будет осуществляться в рамках учебно-образовательной практики.