Корпоративный юрист

Требования:

1. Высшее юридическое образование.

2. Стаж юриста не менее 3-х лет работы по специальности.

3. Знание Российского гражданского и корпоративного права, включая, но не ограничиваясь следующими вопросами:

- нормативное регулирование правового положения юридических лиц, создания, реорганизация и ликвидация юридических лиц, порядок внесения изменений в сведения ЕГРЮЛ;

- порядок осуществления и оформления корпоративных процедур;

- сроки и порядок раскрытия информации в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ;

- правила выпуска ценных бумаг акционерного общества, требования к размещению и обращению ценных бумаг;

- процедура отчуждения долей/акций;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- навыки делового письма.

4. Взаимодействие с государственными и контролирующими органами.

Иные требования: Опыт работы в справочно-правовых системах, умение структурировать информацию, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки переговорного процесса и делового общения.

Обязанности:

- созыв и проведение общих собраний участников/акционеров, заседаний советов директоров, ревизионных комиссий, одобрение сделок, подготовка протоколов, решений, приказов, заключений и др.);

- внесение изменений в сведения ЕГРЮЛ;

- подготовка различных корпоративных документов общества (внутренние локальные документы: приказы, положения; договоры купли-продажи акций/долей в уставном капитале);

- прием документов для обновления данных в реестре акционеров общества;

- обеспечение надлежащего рассмотрения обращений акционеров, наследников, нотариусов, государственных органов и иных юридических лиц;

- осуществление мероприятий по выплате дивидендов;

- осуществление дополнительной эмиссии акций;

- раскрытие информации и взаимодействие с Банком России;

- ведение договорной деятельности в системах общества (отражение платежей, формирование заявок на оплату);

- иные задачи, связанные с корпоративными процедурами.

Условия:

- Полная занятость;

- Трудоустройство согласно ТК РФ;

- График работы 5/2;

- Соцпакет (отпуск основной - 28 календарных дней, дополнительный - 3 календарных дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня);

- Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц без задержек);

- Возможность повышения квалификации за счет Компании.