Мы — действующее производство стартап.
Ищем человека, который возьмёт производство под контроль и со временем может стать партнёром по результату, а не по обещаниям.
Это позиция для сильного управленца, который не боится ответственности, цифр и работы руками на старте.
Задача:
Полностью закрыть операционку производства и разгрузить собственника.
Что нужно делать:
На старте (первые месяцы):
• работать руками и головой: разбираться в процессах, быть в цеху
• навести порядок в качестве продукции
• исключить потери, воровство, хаос
• контролировать сотрудников и дисциплину
• выстроить закупки и остатки
• участвовать в найме и увольнении
• внедрять простые, понятные правила и контроль
• закупки, система учета, первички
Дальше:
• управлять производством без постоянного участия собственника
• отвечать за стабильность, цифры и результат
• развивать процессы и команду
Результат, который мы ждём
• стабильное качество продукции
• прозрачность по людям, сырью и деньгам
• собственник не участвует в ежедневной операционке
• производство работает как система, а не «на ручнике»
Кого мы ищем
Нам подойдёт человек, который:
• имеет опыт в пищевом производстве / цехе / операционном управлении / главный инженер / главный технолог
• умеет быть жёстким, но справедливым
• не боится ответственности и контроля
• думает как владелец, но готов начинать без статуса
• уважает цифры, порядок и дисциплину
Не подойдёт, если:
• ищете «спокойную работу»
• не готовы работать руками на старте
• хотите долю сразу
• не любите, когда оценивают по результату
Условия
• фиксированная оплата + бонусы за результат
• первые 3–6 месяцев — тест по KPI
• при достижении показателей — обсуждение доли в бизнесе
• доля зарабатывается результатом, часть может быть выкуплена
• все условия партнёрства фиксируются заранее
Владелец остаётся главным.
Партнёрство — только при доказанной эффективности.
Как мы работаем
• без иллюзий
• без «давай попробуем»
• с чёткими договорённостями
• с уважением к сильным людям
Как откликнуться
В сопроводительном письме коротко напишите:
1. какой у вас опыт в производстве
2. за что вы реально отвечали
3. какие результаты считаете своими
Отклики без сути не рассматриваются.