HR- Руковадитель отдела кадров

Функциональные обязанности

1. Подбор и найм персонала

• Формирование и размещение вакансий (аптеки, офис, склад);

• Поиск кандидатов (сайты, Telegram, рекомендации);

• Проведение телефонных и очных собеседований;

• Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов;

• Сопровождение кандидатов до выхода на работу.

2. Адаптация и обучение

• Организация адаптации новых сотрудников;

• Взаимодействие с руководителями аптек;

• Контроль прохождения вводного обучения;

• Участие в разработке программ обучения персонала.

3. Кадровое делопроизводство

• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;

• Ведение личных дел сотрудников;

• Контроль графиков отпусков;

• Подготовка приказов, справок и отчетов;

• Ведение табелей учета рабочего времени (при необходимости).

4. Оценка и развитие персонала

• Участие в аттестации сотрудников;

• Сбор обратной связи от руководителей аптек;

• Анализ текучести кадров;

• Подготовка предложений по улучшению мотивации персонала.

5. Корпоративная культура

• Поддержание корпоративных ценностей компании;

• Участие в разрешении конфликтных ситуаций;

• Организация внутренних мероприятий.

• Требования к квалификации

• Высшее или среднее специальное образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция);

• Опыт работы в HR от 1 года (желательно в рознице или аптечной сети);

• Знание трудового законодательства;

• Навыки подбора персонала и делового общения;

• Уверенное владение ПК.