Обязанности:
- Разработка фискальных и управленческих локальных нормативных Актов компании по персоналу согласно утвержденного списка;
- Контроль исполнения сотрудниками компании утвержденных норм трудовой дисциплины в соответствие с требованиями действующих в компании локальных нормативных Актов;
- Контроль организации проведения необходимых комплексных мероприятий по безопасности труда (ССБТ) и ведения необходимой документации по охране труда, аттестации рабочих мест, медицинских осмотров и т.д.;
- Организация прохождения новыми сотрудниками испытательного срока (их адаптации в компании, обучения, аттестации по выходу из испытательного срока и т.д.);
- Организация проведения комплексных мероприятий, направленных на развитие персонала, предотвращение «утечки кадров», создание в компании систем «кадрового резерва» и «наставничества», а также на повышение уровня немонетарной мотивации сотрудников, их делового взаимодействия (тим-билдинг) и корпоративной культуры;
- Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам труда и персонала;
- Проведение регулярного мониторинга рынка труда (функционал типовых должностей, уровень дохода и т.д.) и организация проведения рекрутинга нового персонала (поиск кандидатов и проведение первичных интервью) на вакантные должности по Заявкам руководителей подразделений;
- Контроль организации кадрового делопроизводства в компании (КДП), контроль исполнения своих обязанностей Менеджером по персоналу и сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство, в удаленных подразделениях.
- Исполнение обязанностей Менеджера по персоналу в его отсутствие;
- Разработка и реализация HR-стратегии, aligning ее с бизнес-целями.
- Глубокое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства.
- Умение работать с метриками, прогнозировать потребности в персонале и оценивать его эффективность.
- Экспертиза в подборе, адаптации, оценке, мотивации, обучении и развитии.
- Опыт в разработке грейдов, карьерных треков, систем управления распределенными командами.
- Опыт в управлении организационными изменениями и сопротивлением сотрудников.
- Владение HR-автоматизацией.
- Официальное оформление (по ТК РФ) с первого дня работы;
- Конкурентная заработная плата, с успешным кандидатом готовы обсуждать условия по оплате;
- График работы 5/2 (с 9.00 до 17.45), пятница до 16.30;
- Комфортный офис в БЦ рядом с метро Тушинская (шаговая доступность);
- Столовая на территории БЦ;
- Бесплатная парковка для сотрудников на территории БЦ.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Кадровый менеджмент
- Разработка локальных нормативных актов
- Кадровая политика
- Аттестация персонала
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Руководство коллективом
- Обучение персонала
- Кадровое делопроизводство
- Разработка и внедрение системы KPI
- Кадровое планирование
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Москва, Спартак, Тушинская, Волоколамское шоссе, 73
Вакансия опубликована 20 января 2026 в Москве