Мы быстро растём и совершенно не собираемся останавливаться. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, мотивированных на результат и крутой заработок сотрудников.
Что предстоит делать:
-Организация процесса эффективного рекрутинга, персональный рекрутинг по ключевым вакансиям
-Координация процесса адаптации новых сотрудников;
-Подготовка HR-аналитики, статистики, работа с HR-показателями;
-HR-экспертиза (консультирование руководителей по вопросам персонала);
-Планирование встреч новых сотрудников с их непосредственными руководителями.
-Организация процесса обучения сотрудников - внутреннего в компании;
- Заинтересованность в развитии компании.
Что желательно иметь кандидату:
-Успешный опыт работы в HR (просьба в сопроводительном письме указать Ваши профессиональные достижения);
-Управленческий HR - опыт будет вашим преимуществом;
-Аналитический склад ума, «дружба» с цифрами, технологичность;
-Общая эрудированность, способность выстраивать коммуникации;
- умение ставить задачи и управлять людьми.
Что мы готовы предложить:
- Комфортный офис
- Конкурентную заработную плату(оклад + KPI - обсуждаем индивидуально) -
- Рабочий день с 9:00 до 18:00 (СБ, ВС - выходные)
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите в сопроводительном письме пару слов о себе и почему Вам понравилась вакансия - нам важно понимать Вашу мотивацию.
Ключевые навыки
- Формирование планов по подбору персонала
- Поиск персонала в открытых источниках
- Проведение телефонных интервью
- Оценка кандидатов
- Массовый подбор персонала
- Первичная адаптация
- Составление планов по подбору