Обязанности:
-Разработка кадровой политики (HR Policy) и правил внутреннего трудового распорядка.
-Выстраивание и управление процессом поиска и подбора талантов.
-Управление системой начисления заработной платы (Payroll) и социальным пакетом.
-Разработка системы оценки эффективности сотрудников (KPI) и программ обучения.
Условия:
-Конкурентоспособная заработная плата (возможность привязки к доллару США по результатам собеседования).
-Профессиональная рабочая среда, способствующая карьерному росту.
-Предоставление обедов
Профессиональные знания:
Глубокое знание Трудового кодекса РУз и систем кадрового администрирования.
Приветствуется:
-Владение английским языком.
-Владение корейским языком.
-Опыт работы в международных или корейских компаниях.
-Опыт создания HR-отдела «с нуля» (Set-up).
Ключевые навыки
- Разработка и внедрение KPI
- Найм персонала
- Тимбилдинг
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве