Key Account Manager / Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Производитель кабеленесущих систем: кабельные лотки, металлические короба и комплектующие для прокладки кабельных трасс. У нас собственное производство, более 10 000 SKU и клиенты в 22 городах ПФО (60 офисов продаж дилеров).​

Мы растём за счёт крупного федерального клиента и ищем Key Account Manager’а / Менеджер по работе с ключевыми клиентами, который будет отвечать за развитие новых регионов и загрузку производства заказами.​

Задачи

• Работать с офисами продаж дилеров в регионах ПФО: выстраивать отношения, получать заказы, расширять объёмы.​

• Пн–вт: работа в офисе в Нижнем Новгороде (1С CRM, планирование командировок, выставление счётов, отчётность, звонки).​

• Ср–чт: командировки в регионы ПФО (22 города, 60 офисов продаж), встречи с ключевыми лицами, «чай, кофе, печеньки», развитие доверия.​

• Чт–пт: возврат, закрытие задач, доведение сделок до отгрузки, анализ результатов.​

• Совместные выезды с РОП в первые 2–3 месяца, затем самостоятельная работа на своём регионе.​

Что нужно от вас

• Опыт разъездной B2B‑работы: приветствуется опыт в компаниях Офисмаг, Комус, ЭТМ, Русский Свет, Толедо и т.п.​

• Уверенные продажи и умение держать контакт с ключевыми лицами на стороне клиента.​

• Готовность к регулярным командировкам по ПФО (2–4 раза в месяц, поездки ср–чт). Суточные, бензин, жильё — за счёт компании.​

• Активность, коммуникабельность, высокая самоотдача, аккуратность, ухоженный внешний вид, хорошая речь и эмоциональный интеллект выше среднего.​​

Условия

• Оформление по ТК РФ

• Совокупный доход: 110–150 тыс. руб./мес (оклад + премия 0,5% с оборота + командировочные), возможен рост при результатах.​

• KPI: 0,5% с оборота первых 6 месяцев (примерно 60–70 тыс. руб. премии) + командировочные.​

• График: пн–пт, 8:00–17:00, без жёсткого «в 17:00 встал и ушёл» — если надо довыставить счет/доделать задачу, доделываем.​

• Офис: Нижний Новгород, Автозаводский район, ул. Поющева, 22.​

• Командировочные: суточные, аренда апартаментов.

• Обучение 2–3 месяца в паре с РОПом, дальше — самостоятельная зона ответственности.​

• Возможность карьерного роста до руководителя по ключевым клиентам с расширением зоны ответственности и дохода.​

О компании и культуре

Команда молодая (25–35 лет), ценим культуру самоотдачи и простой человеческий подход без «погон». Не любим тех, кто работает строго по часам и спрашивает «зачем так много работать». Собственники сами приезжают и в выходные, если это нужно бизнесу, и лично общаются с рабочими.​

Если вам близок такой подход и вы хотите к командировкам, общаться с людьми и влиять на загрузку производства — откликайтесь!